來自讀者的留言

大米你好，我是忠實書迷，最近想要離職，也有在談的新工作，看到大米書上寫對舊東家提離職其實不難，一方面讓我收到鼓舞，另一方面我還是很焦慮。我的主管非常的煩人，也容易情緒勒索別人，因為現在公司真的缺人，很怕她會說一些讓人不舒服的話，有機會請大米再給我一些說法及建議嗎？

 

來自作家黃大米的回覆

 

在我們的文化中，總是希望好來好去、百年好合，因此我們懂得如何歡天喜地的結婚卻不知道如何好好離婚；我們總是喜悅於兩情相悅交往的瞬間，卻對於感情越走越遠感到不知所措；我們會歡慶錄取新工作，卻在該離職的時候，變得瞻前顧後，以上種種都是因為我們把分手當壞事，但分手真的不好嗎？如果沒有離開錯的選擇，怎麼可能有時間空間遇到對的。

不知道你有沒有看過舞台劇，舞台劇上一個簾幕拉起、一個簾幕落下，就可以呈現一個新的時空，我們活著又何嘗不是如此，每個轉身可能就是從此老死不相見，因此你又何苦這麼害怕將來會失聯的人。你提到目前的老闆很煩人，很容易情緒勒索別人。你知道嗎？情緒勒索要能夠成功，最重要的關鍵不是對方說了什麼，而是你願意被聲控。如果你能在老闆開始訓話時，在心裡開始數羊，專心地數、用力地數：第一隻羊、第二隻羊、第三隻羊，且堅持要努力專心數到第一百隻羊，你就會聽不到老闆情緒勒索什麼，甚至會覺得她訓話怎麼這麼短，只讓你數到第四十八隻羊，功虧一簣沒有數到一百。

會用情緒勒索的人，都是已經沒有招了，她如果有什麼其他更厲害的招數，譬如經濟制裁、行政刁難等等，她早就拿出來了，所以只會情緒勒索的老闆其實也算是個好人，因為她只會在言語上哇哇叫，不至於惡整你。如果你的老闆會在離職前惡整，你也不要怕，因為上班就是打卡領錢，從上班打卡的第一秒，不論你是在電腦前面苦思對策放空整天，還是用LINE跟全世界抱怨，公司就得付你薪水，請放寬心，倒數的時刻，沒有你想像中的漫長，很快就走到離職的那天，在此之前記得低調的混過每一天，做不完的專案就好好交接給別人，讓後面的同事也能有點事情做，賺點公司的薪水，也是功德一件。交接清楚已經是好人品，不要堅持一定要在你手上完工，因為當你離開後，不論你交接得多清楚或者把專案做得多完美，只要有一點點狀況，大家都還是會賴到你頭上，離職本來就得背黑鍋，讓活在公司裡面的人好過日，不賴給你要賴給誰呢？

你說公司現在很缺人，因此離職起來覺得不好意思，請問你在公司的職務是總裁還是總經理？如果都不是，為什麼會覺得自己有這麼重要？少了自己部門就無法順利運作？這都太可笑了。任何組織都是「人多有人多的作法，人少有人少的辦法」，每間公司都有很多沒必要的事情，人少的時候，這些沒必要的事情會自動被捨棄。再強調一次，你不是總裁，不用這麼擔心公司的營運，好好離職幫自己找一份高薪的薪水才是正經事，有資源的大老闆們都不會憂心你離職後會不會吃不飽，你卻在擔心老闆跟主管會因為沒你會倒，你是不是有點吃飽太閒的想太多？台語俗諺說：「日頭赤炎炎，隨人顧性命。」這句話翻成國語就是「愛自己」。

關於離職，我真的很懂，因為我過去很愛離職，一開始離職我也會感到捨不得，歡送會結束後感到落寞與離愁，隔天睡醒後，我就忘了。

後來更進階了，歡送會上就是開心吃喝玩樂，沒有離愁。

等到離職成精，我就不去參加歡送會了，我只想在最後一天打完下班卡後，回家上網玩臉書、看電影、吃東西，人年紀越大，對於形式性的東西，就看得越透徹，然後就連演戲都不想演了，只想回家好好放鬆當自己。

離職這事情跟人生任何事情一樣，一回生二回熟，你會困擾離職這事情就代表你離職太少，多離職幾次你就會瀟灑愉快，不會這麼牽腸掛肚。
 
以前電視台菜鳥在離職時都會一臉歉疚，好像虧欠公司跟主管什麼，但仔細想想她才來兩個月啊，她根本沒有這麼重要，她的離職對公司來說輕如鴻毛。相反的，電視台非常重要的當家主播，離職的時候都是當天丟辭呈，一言不合包包就收一收，隔天不來了，這就是老鳥跟大牌的態度，因為他們已經深切地了解：我來上班就是貢獻我的價值換薪水，我不來上班薪水就是算到今天，沒有其他牽扯。

我以前待過許多公司，在我離職後，都鮮少回去了，那些曾經每天都要走過的街道，每天中午都會買的便當，我都不曾再去了，為什麼？因為離我家很遠啊，以前去那邊是為了賺錢，如今沒錢賺了，幹嘛還要去。

所以離職真的很像重新投胎轉世，離職種種像是前世死，前同事的閒言閒語，前主管說過什麼，很快你都不會在意，也想不起。

最後，請相信我一件事情，離職真的沒這麼難，只要三天不去曠職就可以，當你堅定要離職時，全世界都拿你沒辦法的。

如果你想好聚好散，就是好好交接，不口出惡語，不要傻傻地給什麼良心建議，人都要走了，說什麼都多餘，你只能說好話，存好心，謝天謝地謝公司，記得，離職後送一份禮物給主管表達感謝，這樣就夠了。

本篇大米開釋重點

1. 因為我們把分手當壞事，但分手真的不好嗎？如果沒有離開錯的選擇，怎麼可能有時間空間遇到對的。
2. 老闆都不憂心你離職後會不會吃不飽，你卻擔心公司沒你會倒？好好離職幫自己找一份高薪的薪水才是正經事。
3. 情緒勒索要能夠成功，最重要的關鍵不是對方說了什麼，而是你願意被聲控。
4. 離職像重新投胎轉世，離職種種像是前世死，前同事的閒言閒語，前主管說過什麼，很快你都不會在意，也想不起。
5. 如果你想好聚好散，就是好好交接，不口出惡語，不要傻傻地給什麼良心建議，人都要走了，說什麼都多餘。

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