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#五一勞動節 在勞動節這一天,補充一點不能不知道的勞工相關權益吧
勞健保的保法差異、加班申請問題、放假的標準、勞基法的適用......你以為上班就是去公司完成工作拿薪水,其實很多權益可能在你不知道情況下悄悄被侵犯!
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【法律白話文|聽懂勞動法】薪資單傻傻看不清,你的薪水到底有多少?
在本篇中,我們將談到老闆發給我們的薪水,分為經常性給與以及恩惠性給與,工資就是經常性給與,恩惠性給與則不屬於工資。勞健保、資遣費等隱性支出,是以經常性給與作為計算基礎,因此雇主...
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【法律白話文|聽懂勞動法】工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎?
在現行法律實務上,加班申請制是合法,雇主可以透過事先公告的工作規則,要求勞工加班時必須事先申請,或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班申請制,一方面給予勞工不合理的工作量,同...
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【法律白話文|聽懂勞動法】颱風假到底該放不該放?颱風假究竟是有薪假還是無薪假?
颱風假不是假,因為「勞基法」的假期是以讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的,而颱風假是因為不可抗力而暫停出勤。如果颱風天出勤可能讓我們發生職業災害,我們可以行使退避權拒絕出...
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【法律白話文|聽懂勞動法】勞健保,不是有保就好,保法不同福利差很大!
勞健保不是有保就好,而是必須依照實際領到的薪水來申報。如果公司短報員工的勞保費,雇主會被處以短報金額四倍的罰緩;如果員工發生了事故,公司還要負責員工因此少拿的保險金,雇主甚至還...
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【法律白話文|聽懂勞動法】什麼?原來不是所有工作都適用勞基法?
很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛,腦袋中第一個想到就是:《勞基法》怎麼規定的?有沒有我可以主張的權益? 不過事實上,不是只要「領薪水」的員工,都一定受到《勞基法》的保護喔。...
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