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文／法律白話文運動站長貴智
當我們在找工作的時候要注意什麼事情呢？我想你最重視的，除了薪資之外，應該就是各種福利了吧！
現在，在各種徵人啟事裡，勞健保似乎已經是「基本配備」，一定都有。不過我們要特別注意的是，勞健保不是有保就好，而是必須依照實際領到的薪水來申報。
先舉個例子，來讓大家知道「高薪低報」的嚴重性。之前新聞上有寫，台南地區有一位公司負責人，跟公司的會計，明明知道在僱用勞工之後，應該從勞工到職日起為勞工投保勞健保，並且根據月薪的總額，對照政府規定的薪資級距，確實投保。
但是這間公司的老闆和會計，在申辦勞健保的時候，為了想要省錢，刻意將每一位月薪45,000元的許姓員工，投保薪資短報為33,300元，並登載在他們公司的人事資料上。後來，這兩個人被法院判決「行使業務登載不實文書罪」，分別判處有期徒刑三個月及兩個月。
今天我們就要來聊聊，如果我們努力工作，也拿到了滿意的薪水，但是老闆卻偷偷短報我們的勞健保，該如何處理呢？
《勞動基準法》第2條第3款就規定很清楚：勞工投保薪資，必須依照他的「月薪資總額」來計算。所謂的「月薪資總額」，就是從勞工獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼，或是其他名義的經常性給與所組成的。所謂的經常性給與，其實是一個相對的概念，它的另一個概念是恩惠性給予，例如年終獎金常常就被認定為恩惠性給予，而不屬於工資的一部分。（了解什麼是恩惠性給予。）
我們在確定投保薪資的時候，我們就要先來計算看看，我們的月薪資總額有多少。有些行業的勞工每個月的收入不固定，這時雇主就要用勞工最近三個月的平均收入，做為這個員工的薪資標準，再依「勞工保險投保薪資分級表」規定的級距，為員工投保。例如說有些人是業務，每個月的業務獎金有高有低。這個時候老闆就要用這位業務前三個月的平均收入來做投保。
有些勞工會認為說：少報不是很好嗎？少報不是也可以少繳勞健保費嗎？因為聽說勞健保，勞工也有自己要負擔的額度不是嗎？這樣說是沒錯，但你如果這樣想，就是因小失大。因為投保薪資會影響到未來我們可以請領的退休金，以及失業給付、育嬰津貼這些就業保險給付的金額。如果老闆幫我們報得少，我們可以請領的給付金額也會變少，最嚴重的結果就是少領退休金。所以投保薪資申報的多寡，對於我們的權益其實有很大的影響。
這個時候，順便來介紹一下勞工的權益，也就是作為勞工，我們有哪些勞保權益呢？目前勞保有七種給付：第一、生育給付；第二、傷病給付；第三、失能給付；第四、老年給付；第五、本人死亡給付；第六、家屬死亡給付；第七、職災醫療給付。
另外，在保險期間內無論是女性勞工生產、普通傷害疾病，或是因為執行職務受傷，或者得了職業病而不能工作、被保險人死亡或其家屬死亡、因傷病失去工作能力，或是達一定年紀後年老離職後的年金給付，這些給付都跟我們的投保薪資有很大的關聯。所以說，勞保的權益都跟我們息息相關，絕對不要因小失大喔！
如果我們高薪低報，有可能會受到哪些處罰呢？《勞工保險條例》明文規定，雇主應該按照員工實際領到的薪資總額來申報投保薪資，以保障員工權益，否則就會受罰，而且受罰的方式有很多。
第一種就是行政上的處罰，罰鍰。當勞保局查到雇主有高薪低報，這個時候雇主就會因為短報，而被處以四倍罰鍰，也就是短報一萬元，勞保局就可以罰雇主四萬元。
第二種，則是刑事責任。公司如果短報勞工每個月的投保薪資、以及勞退月提繳工資，這有可能會構成《刑法》第215條的「業務上文書登載不實罪」，以及第216條的「行使偽造變造或登載不實之文書罪」。因為雇主明明知道，勞工的薪資比較高，卻故意在自己業務上的文書，把勞工的投保薪資寫得比較低，就會構成剛剛所講的「業務上文書登載不實罪」喔。
而且雇主故意用比較低的薪資來幫勞工投保，讓自己可以繳比較少的保費，雇主可以說是獲得了不法的利益，因此也有可能構成《刑法》第339條第2項的「詐欺得利罪」。 雇主等於是詐騙勞保局，藉此 騙取較少保費支出的利益。
最後一種是民事責任。也就是當勞工朋友 發現老闆高薪低報的時候，可以透過民事訴訟請求損害賠償，終止自己與雇主的勞動契約，並請求資遣費。
對雇主來說，高薪低報會遭到三箭連發的傷害，絕對是得不償失。「君子愛財，取之有道」，如果你是老闆，記得還是要誠信經營，免得官司纏身。
從以上各種後果來看，如果你是經營公司的老闆，千萬不要高薪低報。我們可以看出來，高薪低報後續引發的責任，實在是跟自己得到的利益不成比例，甚至還會涉及刑事責任。因此，千萬不要以身試法，得不償失。
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法律白話文運動：聽懂勞動法
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