【職場觀察前線】「遠端工作能力將成為企業未來尋找人才的重點。」－海外職涯專家 / Sandy Su

Q：先說說個人工作年資、大致的職涯經歷，以及現在從事的職業與主要工作內容。

我的工作年資共十二年。職涯經歷是，「國際獵頭」→「企業內部國際招募人資」。

目前擔任企業內部國際資深招募顧問，從事跨領域與跨國之招募工作、企業內部教育訓練、產業人才地圖分析。職缺內容涵蓋：中高階職務策略招募、新鮮人招募工作、團隊教育訓練；地區涵蓋：東北亞、東南亞、北美、歐洲。

Q：今年環境變化大是否增加求職挑戰？並請另外針對「新鮮人」、「轉職者」提供不同建議。

一定的。在今年這樣的環境變化下，企業開出的職缺皆屬急迫性，所以需要擁有即戰力的人才。而遠端工作能力將成為企業未來尋找人才的重點。

給「新鮮人」的建議：第一、必須擁有高速學習能力與對環境的應變能力，當公司順應環境而更改策略時，要能跟上決策。第二、從日常生活中磨練執行力，例如：設定目標（減肥）→執行→達標，在生活中即培養速度感與執行力，如此一來，在工作上便不會怠慢。第三、不要害怕失敗，失敗的經歷可以轉換成養分，成為打下一場仗的武器。第四、不斷嘗試新事物，對任何事情都主動出擊，主動問主管「有沒有需要幫忙的地方」、主動向主管提出多項解決方案，訓練舉一反三的能力。對於新鮮人來說，第一份工作尚處於摸索階段，不見得是未來會持續走的路，但凡事主動、多方嘗試，可從中摸透什麼是自己不要的、什麼方向最適合自己，透過第一份工作磨練可為轉換跑道加值的能力，下一份工作才可能愈換愈好，並在三十歲以前穩定職涯發展方向。

給「轉職者」的建議：第一、與企業一同面臨的課題是數位轉型和未來的不確定性，處在這樣的未知領域中，必須擁有多元的核心職能，並為自己創造跨界的機會。第二、磨練一人公司的思維，舉凡紀律、自制力、時間管理，仔細規畫每日進度，而且愈細愈好，如此一來，才不會與高效率的工作環境脫節。第三、分析競爭對手的動態、觀察同崗位的人才變化，知道敵人的所在位置，才能進一步獲得公司重用。最後，建議三十歲後，要想辦法磨練領導力。

Q：是否能列出幾點就業者對工作的傳統迷思？建議讀者如何充實自己不被市場淘汰？

迷思1：「工作一定要做滿三年」。其實重點並不是做滿幾年，而是在這段期間內，是否學到新公司所需要的技能。

迷思2：「遠距工作＝錢多事少離家近」。遠距工作所要面臨的挑戰是，在沒有團隊氛圍督促與合作的情況下，相當考驗個人的時間管理能力與精準溝通的能力，一個不小心可能會耽誤工作進度，甚至容易被用放大鏡檢視缺點。

迷思3：「聽說〇〇職位的月薪最多只到五、六萬。」你可以聽旁人的建議，但不見得是對的；你也可以尋求專業諮詢，但不要讓專家幫你做決定。不要從他人口中輕易下定論，只有自己能為自己做決定。

迷思4：「大品牌公司比較好」「外資企業比本土公司好」「聽說××公司很操」。大品牌公司的資源多但分工細，或許難有機會獨當一面、磨練全方位的技能；而在小品牌公司，凡事必須親力親為，反而能幫自己創造多才且脫穎而出的機會；無論外資企業或本土公司，能否適應企業文化，才是長久的重點。每個人可承受的壓力強度與耐操性不同，千萬不要靠「聽說」，凡事親自去試，你只會「Nothing to lose」。

迷思5：「年資與薪資待遇」。一般來說，公司會將經費和資源花在刀口上，如果在職者無法為公司創造效益，即使再資深也不見得能加薪、獲得提拔。

Q：請簡單提供幾點建議對讀者自我生涯的規畫與檢視方式。

「DISC人格測驗」可用來發現潛在天賦，找到適合自己的方向。也建議以「三年、五年、七年」目標，定期自我檢視與設定停損點。求職者可以在面試中，評估新公司協助自己達成目標的機率。而在職者可以定期檢視自己有沒有完成階段性任務，同時驗收所屬企業有沒有兌現到職時許下的承諾，如果情勢與期待不符，就應提前準備轉職。

另外，我常用「GROW模型」檢視自己的職涯。

Q：請推薦3-5本書，並各提供50字左右的理由。

1. 《2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才》 / Sandy Su（蘇盈如）
雖說成功不能被複製，但軟性技能的磨練過程是可以仿效與學習的。透過書中的32則真人轉職案例，你可以分析他們共通的軟性技能，與自己做連結，試著揣摩並仿效，這正是改變的第一步。書中也詳述求職者必做的基本功課，例如：經營領英；揣摩各層級面試官的思維，客製化自己的面試應對。當然，這本書並不僅是「個人」的故事，還包含國內外高層人士的專業知識分享，提供全方位且正確完整的資訊。

2. 《與成功有約：高效能人士的七個習慣》 / 史蒂芬・柯維Stephen R. Covey
改變職場現狀要從改變自身習慣開始。

3. 《個人品牌：斜槓時代成就非凡的7個自品牌經營守則》 / 何則文
呼應「給轉職者的建議」──每位求職者不能只有單一職能，除了磨練各項軟性技能之外，也要同時培養「個人品牌」。舉例來說，獵頭或人資判斷求職者時，會從其臉書、IG等具社交認證的網站進行審核，如果你將個人的社群網站經營得有聲有色（例如很會辦活動、涉獵多項才藝），你所打造的個人品牌便可以替自己加分。

2030轉職地圖

與成功有約

個人品牌

Sandy Su（蘇盈如）

國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。

國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。

從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。

海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。

臉書粉絲專頁【Sandy's Recruitment note】
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出版作品：《2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才》

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