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【職場觀察前線】「最常見的傳統迷思是:我想要一份穩定的工作。」-私人職涯教練 / Lynn Lin

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面對後疫情時代,市場就業環境的不樂觀
三位職涯專家,打開你對自己工作發展想像的可能性

 


Q:先說說個人工作年資、大致的職涯經歷,以及現在從事的職業與主要工作內容。

我是Lynn(林沂萱),目前是一名中高階獵頭,職涯教練,我與許多海內外雇主在跨國獵才、新團隊建立有所合作。同時,身為一名職涯教練與蓋洛普(Gallup Strength)全球優勢認證教練,我也擅長協助職場人探詢自身優勢,結合到職場應用,找到屬於自己的職涯定位。

Q:今年環境變化大是否增加求職挑戰?並請另外針對「新鮮人」、「轉職者」提供不同建議。

以我的角度來看,每一年都會有專屬「當年」的職場挑戰,譬如,有的新鮮人初入職場,恰好遇到金融風暴,有人遇到薪資政策,這都是在考驗著成為職場人的應變能力。而2020年,雇主面對人才招募的態度相較保守,比過往更注重求職者與職位間的「直接適配性」,包含特質文化等。因此,職場人更需要梳理自己、清晰自身的角色定位,才能提高求職成功機率。

Q:是否能列出幾點就業者對工作的傳統迷思?建議讀者如何充實自己不被市場淘汰?

最常見的傳統迷思是:我想要一份穩定的工作。

這幾年,許多原本我們認知所謂「穩定的」知名企業、大型組織,都積極在做組織轉型,或者某些產業在一夕之間,因新需求或新科技的崛起,頓失原有的利基點。對職場人來說,連帶必須要意識到的是—「穩定的工作」並不會一直存在,反而是如何培養自己,讓自己擁有「隨時被雇用的能力」。我會建議,要著重在自己個人的職涯發展,不斷拓充自身職能,來選擇階段性適合自己的「發展平台」,而非只單向關注於公司來做選擇,確保我們在人才市場的競爭性。

Q:請簡單提供幾點建議對讀者自我生涯的規畫與檢視方式。

我認為從對的立足點出發,並能與市場介接的規劃心智是重要的。這意味著身為職場人的我們,從平時就必須培養對於自身特質的覺察,譬如,藉由觀察自己突出的特質,和好奇自己面對事物的反應,可能會協助我們發現對於特定領域特別能上手、甚至本能地知道怎麼做,而這樣的細緻觀察,有助於加速找到屬於自己的立足點,或者該怎麼選擇公司、組織文化、學習的硬技能⋯⋯等。

Q:請推薦3-5本書,並各提供50字左右的理由。

1. 《但願你因工作而閃亮》 / Lynn Lin(林沂萱)
2018年,我集結我的獵才經驗,出版這本給職場人的求職工具書,包含心態建立、履歷撰寫、面試技巧、轉職提醒⋯⋯等實用內容,不分資歷與經歷,都能夠以本書為出發點,為自己的求職做準備。

2. 《未來在等待的人才》 / 品克(Daniel H. Pink)
這本書提到「感性才是力量」,跳脫我們以為的「技能就是王道」,以高感性、高體會為主軸,用另一種未來角度看待人才市場。

3. 《目的》 / 班恩.倫索 Ben Renshaw
有明確的「目的」,才有機會激發自身潛能,無論是面臨何種瓶頸,當自身目的越明確,越有機會克服難關。這本書適合面臨各種職涯困境的職場人,本書就是最好的「目的教練」。

4. 《先問為什麼》 / 賽門‧西奈克(Simon Sinek)
核心的「為什麼而做」,往往是形塑外化行為的關鍵。本書的「黃金圈理論」適用於我們來看到自己的職涯,並發展長期的熱情、維持一致的方向。

但願你因工作而閃亮

但願你因工作而閃亮

未來在等待的人才

未來在等待的人才

目的

目的

先問為什麼

先問為什麼


但願你因工作而閃亮


Lynn Lin(林沂萱)

現職中高階獵頭,私人職涯教練。
擅長與經驗於組織跨國獵才、招募品牌建立、新市場團隊打造與個人職涯挖掘。

有著一份需時常換位思考並穿梭於不同國家、文化、人之間共事的職業,從交手全球上千求職者與客戶的經驗,用淺白方式慢慢寫出給忙碌職場人夠用、實用的資訊,轉化成自己的工具、用不同角度看待自己的工作與內心狀態。

一直深信對於真正喜歡的人事物,總是會面臨著許多的關卡,每道關卡都是逼迫著與自己對話,考驗自己的熱愛是否真切;每個發生都只是過程,是為了達到明天的天明,而我們都快要接近達到更好的自己。

‧個人網站:lynnihlin.com
‧Diary of a headhunter獵頭的日常:www.facebook.com/lynncareers/
‧聯絡信箱:lynn.ih.lin@gmail.com

出版作品:《但願你因工作而閃亮:「獵頭的日常」給你的求職真心提醒,盤點自身技能,放大個人優勢,擁抱那些令你不安的變化!》


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