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【職場觀察前線】「遠端工作能力將成為企業未來尋找人才的重點。」-海外職涯專家 / Sandy Su

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面對後疫情時代,市場就業環境的不樂觀
三位職涯專家,打開你對自己工作發展想像的可能性

 


Q:先說說個人工作年資、大致的職涯經歷,以及現在從事的職業與主要工作內容。

我的工作年資共十二年。職涯經歷是,「國際獵頭」→「企業內部國際招募人資」。

目前擔任企業內部國際資深招募顧問,從事跨領域與跨國之招募工作、企業內部教育訓練、產業人才地圖分析。職缺內容涵蓋:中高階職務策略招募、新鮮人招募工作、團隊教育訓練;地區涵蓋:東北亞、東南亞、北美、歐洲。

Q:今年環境變化大是否增加求職挑戰?並請另外針對「新鮮人」、「轉職者」提供不同建議。

一定的。在今年這樣的環境變化下,企業開出的職缺皆屬急迫性,所以需要擁有即戰力的人才。而遠端工作能力將成為企業未來尋找人才的重點。

給「新鮮人」的建議:第一、必須擁有高速學習能力與對環境的應變能力,當公司順應環境而更改策略時,要能跟上決策。第二、從日常生活中磨練執行力,例如:設定目標(減肥)→執行→達標,在生活中即培養速度感與執行力,如此一來,在工作上便不會怠慢。第三、不要害怕失敗,失敗的經歷可以轉換成養分,成為打下一場仗的武器。第四、不斷嘗試新事物,對任何事情都主動出擊,主動問主管「有沒有需要幫忙的地方」、主動向主管提出多項解決方案,訓練舉一反三的能力。對於新鮮人來說,第一份工作尚處於摸索階段,不見得是未來會持續走的路,但凡事主動、多方嘗試,可從中摸透什麼是自己不要的、什麼方向最適合自己,透過第一份工作磨練可為轉換跑道加值的能力,下一份工作才可能愈換愈好,並在三十歲以前穩定職涯發展方向。

給「轉職者」的建議:第一、與企業一同面臨的課題是數位轉型和未來的不確定性,處在這樣的未知領域中,必須擁有多元的核心職能,並為自己創造跨界的機會。第二、磨練一人公司的思維,舉凡紀律、自制力、時間管理,仔細規畫每日進度,而且愈細愈好,如此一來,才不會與高效率的工作環境脫節。第三、分析競爭對手的動態、觀察同崗位的人才變化,知道敵人的所在位置,才能進一步獲得公司重用。最後,建議三十歲後,要想辦法磨練領導力。

Q:是否能列出幾點就業者對工作的傳統迷思?建議讀者如何充實自己不被市場淘汰?

迷思1:「工作一定要做滿三年」。其實重點並不是做滿幾年,而是在這段期間內,是否學到新公司所需要的技能。

迷思2:「遠距工作=錢多事少離家近」。遠距工作所要面臨的挑戰是,在沒有團隊氛圍督促與合作的情況下,相當考驗個人的時間管理能力與精準溝通的能力,一個不小心可能會耽誤工作進度,甚至容易被用放大鏡檢視缺點。

迷思3:「聽說〇〇職位的月薪最多只到五、六萬。」你可以聽旁人的建議,但不見得是對的;你也可以尋求專業諮詢,但不要讓專家幫你做決定。不要從他人口中輕易下定論,只有自己能為自己做決定。

迷思4:「大品牌公司比較好」「外資企業比本土公司好」「聽說××公司很操」。大品牌公司的資源多但分工細,或許難有機會獨當一面、磨練全方位的技能;而在小品牌公司,凡事必須親力親為,反而能幫自己創造多才且脫穎而出的機會;無論外資企業或本土公司,能否適應企業文化,才是長久的重點。每個人可承受的壓力強度與耐操性不同,千萬不要靠「聽說」,凡事親自去試,你只會「Nothing to lose」。

迷思5:「年資與薪資待遇」。一般來說,公司會將經費和資源花在刀口上,如果在職者無法為公司創造效益,即使再資深也不見得能加薪、獲得提拔。

Q:請簡單提供幾點建議對讀者自我生涯的規畫與檢視方式。

「DISC人格測驗」可用來發現潛在天賦,找到適合自己的方向。也建議以「三年、五年、七年」目標,定期自我檢視與設定停損點。求職者可以在面試中,評估新公司協助自己達成目標的機率。而在職者可以定期檢視自己有沒有完成階段性任務,同時驗收所屬企業有沒有兌現到職時許下的承諾,如果情勢與期待不符,就應提前準備轉職。

另外,我常用「GROW模型」檢視自己的職涯。

Q:請推薦3-5本書,並各提供50字左右的理由。

1. 《2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才》 / Sandy Su(蘇盈如)
雖說成功不能被複製,但軟性技能的磨練過程是可以仿效與學習的。透過書中的32則真人轉職案例,你可以分析他們共通的軟性技能,與自己做連結,試著揣摩並仿效,這正是改變的第一步。書中也詳述求職者必做的基本功課,例如:經營領英;揣摩各層級面試官的思維,客製化自己的面試應對。當然,這本書並不僅是「個人」的故事,還包含國內外高層人士的專業知識分享,提供全方位且正確完整的資訊。

2. 《與成功有約:高效能人士的七個習慣》 / 史蒂芬・柯維Stephen R. Covey
改變職場現狀要從改變自身習慣開始。

3. 《個人品牌:斜槓時代成就非凡的7個自品牌經營守則》 / 何則文
呼應「給轉職者的建議」──每位求職者不能只有單一職能,除了磨練各項軟性技能之外,也要同時培養「個人品牌」。舉例來說,獵頭或人資判斷求職者時,會從其臉書、IG等具社交認證的網站進行審核,如果你將個人的社群網站經營得有聲有色(例如很會辦活動、涉獵多項才藝),你所打造的個人品牌便可以替自己加分。

2030轉職地圖

2030轉職地圖

與成功有約

與成功有約

個人品牌

個人品牌


但願你因工作而閃亮

Sandy Su(蘇盈如)

國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。

國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。

從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。

海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。

臉書粉絲專頁【Sandy's Recruitment note】
www.facebook.com/globalcareerexpert

出版作品:《2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才》


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