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啊不好意思......請問那個居家上班還可以放颱風假嗎?
烟花颱風來勢洶洶,到底居家上班還會不會放颱風假?勞動部已表示,颱風造成勞工無法出勤才可停班,倘若勞資雙方原先便已約定居家辦公,即便縣市政府宣布停班,大家還是要上班啊!......臉先別垮,不妨趁這次機會多瞭解那些與工作相關、又始終沒搞清楚的法規,瞭解自身權益比每次被動等待是否宣布放假來得實際呀!
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【法律白話文|聽懂勞動法】颱風假到底該放不該放?颱風假究竟是有薪假還是無薪假?
颱風假不是假,因為「勞基法」的假期是以讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的,而颱風假是因為不可抗力而暫停出勤。如果颱風天出勤可能讓我們發生職業災害,我們可以行使退避權拒絕出...
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【法律白話文|聽懂勞動法】工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎?
在現行法律實務上,加班申請制是合法,雇主可以透過事先公告的工作規則,要求勞工加班時必須事先申請,或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班申請制,一方面給予勞工不合理的工作量,同...
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【法律白話文|聽懂勞動法】什麼?原來不是所有工作都適用勞基法?
很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛,腦袋中第一個想到就是:《勞基法》怎麼規定的?有沒有我可以主張的權益? 不過事實上,不是只要「領薪水」的員工,都一定受到《勞基法》的保護喔。...
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【法律白話文|聽懂勞動法】經常性給與、恩惠性給與,差在哪裡?怎麼分?
公司支付給勞工的薪水,可以分為經常性給予與恩惠性給與兩個部分,透過減少經常性給與、增加恩惠性給與的方式,雇主可以達成減少勞健保、資遣費、加班費等隱性支出的目的,但勞工的權益也會...
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【法律白話文|聽懂勞動法】薪資單傻傻看不清,你的薪水到底有多少?
在本篇中,我們將談到老闆發給我們的薪水,分為經常性給與以及恩惠性給與,工資就是經常性給與,恩惠性給與則不屬於工資。勞健保、資遣費等隱性支出,是以經常性給與作為計算基礎,因此雇主...
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