沉潛多時，年後又見轉職熱潮，躁動的心不外乎追求更高的薪水、職位、成長或企圖心，在動與不動之間沒有絕對的好壞，不論留在現職打拼或者轉換個新環境重新挑戰，想要擁有更高的職位、更多的掌控力、更受重視，你或許得先考慮面對「表現好不一定就能升官發財」的事實。

《Power！：面對權力叢林，你要會耍善良心機》先點出許多工作者總是埋頭苦幹的現況，很多人常犯的錯誤是，以為老闆交辦的每一件事都準時交件，就能把路遙知馬力往心中擺，坐等機會上門，殊不知就這麼默默的當了幾年不見天日的地基人，一直無法往上爬。作者菲佛認為這樣的作法無異是把選擇權交出去，放棄自己經營職場生涯的機會。被埋沒久自然開始抱怨人生不公平，組織文化不健全，老闆是個豬頭。Power一書先教工作者認清當前盲點，破除被動心態，再告訴我們權力流動狀況，輔以實例教你使出安全又有用的「善良心機」，從中突顯個人價值，前言－「為權力預做準備」一文，安妮與貝絲就是當能力相同時，用與不用「善良心機」的對比案例，且作者長年研究組織行為，加入更多背景資料，以組織運作的機制切入分析，讓人更能體會個人發展與環境間的關係。

有些人傾向與人為善，聽到爭取「權力」很自然就會想到鬥爭、耍小手段或拍馬屁。從人類心理來看，這不全然是天性，常常是後天自設門檻，當權力和政治與組織共伴而生時，這是身處於任一個組織都必須處理的課題。Power一書先討論爭取權力必須具備的人格特質，再說明著手事業最有力道的地點，當你學會策略思考哪家公司可以待，卡進哪個部門才有機會，被看見的機會自然提高，伴隨而來的是學會創造資源的方法、打造有效又有利的人脈、為自己樹立長長久久的好名聲等，一步接著一步，跟爾虞我詐的厚黑學不同，是選擇將更多的氣力投注於正面能量中。

Power此書說服了我們相信，自己真的可以而且有辦法提高自身的能見度，並且不需要為此變得討人厭，再加上書中應用的範圍很廣，作者以複利觀念說明，知道哪些小處必須著手，從小地方打造個人權力優勢，就能將心機與晉升策略使的漂亮又無害。只有懂得權力的原則人，才值得更好的位置！