心想事成的前提是「你必須先有一個願望，對吧！」在使用這本書之前，建議先備妥幾個心願，這樣或許你就能一邊讀一邊思考實現的策略。如果腦中暫且一點想法都沒有，不如直接以以下舉例做為參考！

在職場上
「我希望在面試時，受到主考官青睞。」
「我想讓自己在老闆眼中脫穎而出！」
「希望在要求升遷或加薪時，可以順利達成！」

在生活上
「能擁有想去哪（渡假／吃飯／喝酒）就去哪裡的自由度。」
「讓一直很想攀談的人注意我！」
「讓另一半放下手邊的事，專心聽你說...」
「在最後關頭臨時取消某計劃，卻能全身而退！」

當你決定自己真正想要的是什麼時，你必須先意識到大部分決定因素，其實掌控在他人手中，所以為了得到想要的東西，除了設定目標外，你還必須知道各種式說服人的技巧，讓他們願意改變原來的想法來協助你。

改變想法，這當然必須從心理層面著手，書中提到了六大說服技巧，分別是建立初步關係，讓人難以拒絕。組合各式各樣的語句，用言語徹底改變別人的心理狀態。接著就是塑造屬於個人的名人特質，在講人情或不講人情間，運用一些讚美讓對方兌現承諾。

以職場面談情境說明，面對完全陌生的面試官，我們該完全展現自我嗎？還是有其他被錄取的技巧？其實談論這類型理想問題時，你可以選擇先問出口，對面試官說：「那麼，理想上，你要找的人選是什麼樣子的？」主考官可能會描述職務需求、腦海中對應的形象，而你唯一要做的就是用他們說的話巧妙的修飾成你的答案，這麼做現在描述起來或許有些投機，但這種感覺，是因為你已經先把他當成一個取得工作的技巧。其實只要你的工作牽涉到讓人「相信」，不管做什麼，這個方法絕對奏效！

另外如果你想要某人在潛意識上完全同意你，則只需要說出你想要對方同意什麼，再把他變成問題，最後搭配語調下降。無形中，對方在接到你的訊息時，就已經接受了改變，同時你也正在訓練他們的心智進入順從狀態，就跟一開始，要大家準備好心願一樣，運用「對吧！」來拋置潛意識訊號。書中提供了許多此類型的技巧、秘訣，更甚至公式，教你如何互相搭配、組合，套用成一個心願！

再次強調，想要實現願望，你必須先發制人，為什麼？在權力拉扯的關係中，如果讓別人搶先一步知道了這些技巧的運用方式，那麼，別人就能恣意的從你這邊取走他們想要的東西......