據勞委會發佈的調查指出，去年大學畢業的新鮮人起薪，平均為26,700元，相較於8年前少了762元，初入職場的大學生畢業生平均需花1.8個月時間找到工作。在高失業率衝擊之下，就業不易起薪低，30歲以下青年近六成持有各種證照、台電中油報考人數創歷年新高等新聞曝光也就完全可以體會。不平靜的就業市場，波及的恐不止社會新鮮人。
過去被視為公司資產的職場老鳥，如今也可能成為企業緊縮開銷、削減成本的頭號目標，即使他們具備了名校學歷、職場技能與輝煌經歷，從企業資產淪為用過即丟的耗材，職場的汰換毫不留情。美國調查記者芭芭拉?艾倫瑞克在《M型社會白領的新試煉》書中，點名白領企業人所面臨的困境。

為了深入體察這樣的困境與企業的真實運作，艾倫瑞克僑裝成待業的白領階級，歷時九個月，希望找一份領有固定薪水與福利的白領工作，本書是這段時間經歷的總結。這段經歷提供讀者怎樣的啟示呢？

書中借喻暢銷書《誰搬走了我的乳酪》建議，「流離失所的專業人員在舊有的乳酪被搬走後，必須學習適應新乳酪的口味」。這意謂，過去穩定、報酬好的工作是常態，未來可能終身僱用制不再、正職減少、約聘和人力派遣的工作增加。

另方面也意謂，過去這些有經驗、有技術的專業人員，所賴以為生與自豪的技能突然沒人要或是經驗被打折扣，這當中必然發生了什麼事，或許企業的需求不一樣了、或許組織的運作在改變，《大位在等你：104教你成功轉職》書中提到，「終身學習」是職場的趨勢之一，想要保有職場的競爭優勢，只有一把刷子已經不夠看了。

直到在結束研究計劃之際，作者一直沒有找到她定義中適切的工作---事實是，期間有兩個工作上門，不過不符作者期待所以不算數，這當然反應出求職者是否得需視職場現況調整自己的目標設定。另個作者沒找到工作的劣勢在於，由於臥底的身份，使作者無法投靠可動用的人脈關係---顯然，過往職場人脈的經營其重要性可見一斑。

經驗、專業技能、視野、人脈和態度，你累積多深厚可讓自己勇於接受試煉的本錢？