▋編輯室報告＆問卷 ▋關於性平，我們還能討論什麼？OKAPI 「性平專區」邀您一起參與性平健檢計畫

OKAPI 「性平專區」成立於2016年底，集中收錄OKAPI網站中關於性別角色、兩性平等、婚姻平權等相關議題的專欄、書評、專題，包含從歷史、文化、事件、心理、哲學等各種層面，或是透過小說、散文、紀實報導、繪本、詩集等文本表現的內容，目的是提供讀者思考不同性別光譜、取向的角度。

2019年中，我們開始觀察到在選舉氛圍催化下，政治人物接二連三的失言引發「性別歧視」、「厭女」等議題的討論，因而希望能在單篇收錄文章的形式之外，額外製作專題聚焦討論，並為此組成了「OKAPI性平健檢小組」，開始一連串的採訪和專題製作。截至目前已經完成了「台灣性平健檢」和「診斷職場性平力」（原名：診斷職場『厭女』度）兩階段專題。

若您長期關注相關議題，對於本次OKAPI推出的「台灣性平健檢」和「診斷職場性平力」兩階段專題有任何指教或是希望參與討論，歡迎填寫問卷給我們建議和回饋，一起參與這個性平健檢計畫！若您想進一步了解專題企劃的構想設計與我們欲傳達的主旨，歡迎繼續閱讀下方「編輯室報告」。

編輯室報告

OKAPI長期提供單篇文章討論各種不同主題、面向的性平觀念，但當我們要聚焦製作專題內容時，我們的討論主軸該是什麼呢？下方這段在專題採訪中出現的提問，即是我們在做專題過程中不斷反覆思考的重點——

20年前，王曉丹還在唸書時開始接觸婦運圈，見證風起雲湧的立法行動，以及續推的性別主流化政策，年方20的她以女性主義者自任。20年後，她開始在大學教書，在學院也切身感受到加諸己身的不平待遇，轉身卻聽見20歲上下的大學生對她說：「老師，我們從小就學性別平等，學到都爛了，社會都平等了，還有什麼好談呢？」她驚訝於平權觀念傳散與實際感受落差之劇，愕然發現自己不知該從何回應。——出自專訪《這是愛女，也是厭女》主編王曉丹

社會真的平等了嗎？再也沒有什麼可以討論了嗎？

為了回應這個提問，第一階段，我們試著從2019年的新聞事件中，整理出10項最具爭議的性別話題，替台灣做一次性平健檢。我們透過相關數據，以資訊圖表回應10項新聞事件為社會帶出的提問。並在每一個提問的最後，放上相對應的延伸閱讀，提供更多反省思考的角度。

第二階段，我們則企圖透過心理測驗的形式，希望引起受測者對計分「標準」的好奇，進而產生更多討論。透過這個診斷，我們想要討論很日常、很切身、經常會遭遇到的各種場景，每一種情況都是可大也可小，可玻璃心也可四兩撥千斤，可追究到底也可睜一隻眼閉一隻眼帶過......，不像許多明確政治不正確的事件，更多是一直被沖散在日常裡的偶發事件。

但在設計題目的過程中，我們必須要先回答兩個問題——

Q. 為什麼測驗一開始要叫做「厭女度」診斷？
*2023年調整為常設測驗名稱「診斷職場性平力」

A. 測驗的名稱其實翻來覆去修正了好幾次，最終是希望讓受測者體驗到「不是只有特定性別的人才會厭女」這個反差，因此使用了「厭女」這個較為強烈的詞彙。可以預期這個負面的詞彙勢必會造成不適，此外，因為在這個測驗中，並沒有「厭女度＝0」的結果，甚至會讓人感覺這個診斷本身也非常「厭女」。

這樣的設計，除了希望讓受測者身歷其境、體會性別不友善的處境，也希望大家一起思考，面對整體環境中不自覺、不得不的反應。您可能會發現這個測驗中沒有什麼「大快人心」、「政治正確」的選項，或許是因為這些選項都改編自真人真事，而很遺憾的，真實的世界中往往只有這些百般權衡過後的選項可以選。

2023年5月起，台灣社群網路上#metoo議題蔓延，為了能更深入討論女性處境的討論，以及各種不同性別面臨到以為無關性別，但其實源頭都是性別的難題，因此OKAPI性平健檢小組重新整理原名診斷職場『厭女』度測驗內容，重新以「診斷職場性平力」測驗為名再次邀請各位思考各種職場情境。

但是，我們究竟有沒有別的選擇？在測驗結果之後，我們針對每一個選項，額外提供了每個情境的建議思考角度。並製作進一步專題討論。

(點圖了解更多)

Q.為什麼診斷結果的角色都是女性？

A. 診斷內容以狀況題的方式呈現，題目蒐集自女性親身經驗，診斷流程為了讓人身歷其境，因此以第一人稱口吻設計答案，我們曾以不分性別的方式去設計題目，卻發現要處理的情境更為複雜，討論面向難以聚焦，最後也難以測驗出個人性平觀念。在經過幾種不同結果測試後，最終選擇了以女性角色作為測驗結果代表。

你會測出哪個角色呢？點圖進行診斷，或點此看人物介紹

因此，乍看之下，這似乎是一個專為女性設定的心理測驗，但我們其實更希望讀者能打破性別疆界，換位思考，甚至試圖去理解這些女性經常遭遇的情境，也可能是任一性別的你會遭遇的事情，並跟我們一起思考與理解，你（你們）做出的這些選擇，會對整個環境有什麼樣的影響。

診斷題目中，或許沒有什麼任一足以引發爭議的極端狀況，但我們認為，就是這些瑣碎的小事，組成了我們對於性平的思考角度和理解方式。診斷提供的選項或許看似「平淡」而讓人不痛快，那是因為我們理解的第一現場，經常就是如此日常平淡，也往往沒有令人痛快的選項。診斷的初衷，還是希望能讓這些情境獲得更多討論，畢竟在現實生活中出現的狀況，絕對遠遠多過10題、各4種選項更多。

因此，在10題測驗結束後的詳解專題，才是我們最終想要聚焦討論的主題——「面試被問婚育計劃，要回答嗎？」、「薪資透不透明有差嗎？」、「同事升遷不順，與我何干？」、「工會性別組成有影響嗎？」、「被要求打扮拚業績，合理嗎？」、「被毛手毛腳，我該怎麼辦？」、「同事請育嬰假害我加班？」——有些乍看與性平無直接相關的問題，卻都間接地在某個層面影響了大眾對性別思考的價值觀。我們在專題中，試圖給予一個參考的基準點，因此分別整理出法規資訊、該議題歷年來的討論演進、實際情況下的不同思考角度，和進一步的延伸閱讀。

（點圖看更多討論）

在後半部，我們更帶入了關於「照顧者」身分的討論——「地方的爸爸也需要幫忙嗎？」、「需求少，親子設施真的有必要嗎？」、「誰需要家庭照顧假？」這些是目前在統計數字上不利性平發展的議題，但同時在不久的將來，也將不分性別的影響到所有面臨照顧問題的人。

專題進行的同時，OKAPI的「性平專區」也持續更新，在長久以來陪伴著OKAPI成長、關心性平相關議題的創作者與編輯們協力之下，我們對性平相關主題的思考不會停止，也邀請同樣關心這個議題的讀者們，在下方按追蹤「OKAPI性平健檢小組」或是追蹤「性平專區」其他文章作者，相關更新內容將會推播通知。此外，若您願意進一步給予OKAPI的「性平專區」指教或是參與討論，歡迎填寫下方問卷給我們建議和回饋，一起參與這個性平健檢計畫！

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