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讓明天的工作比今天更隨心所欲──博客來12月選書《讓每一次的離職都加分》

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讓每一次的離職都加分:從離職的念頭中,盤點內在渴望,設計自我實現的藍圖

讓每一次的離職都加分:從離職的念頭中,盤點內在渴望,設計自我實現的藍圖

「工作是為了什麼?」
這個問題,我常常反覆問著自己。在這個基本上不怕找不到工作的時代,為何我們選擇了當前的工作?

因為本科系相關畢業?因為喜歡?因為薪水多……一開始的理由好像都很正當,可惜的是,做得越久原因變得越模糊,最後在心裡剩下的只有想離開的理由……。

我,以我的理由找工作,最後我也決定了自己的去留。
不管開始或結束,大多都是我的選擇、我的意志。
那過程呢?從上班的第一天起,大家都是以「我」的樣貌在工作嗎?

我們大多時候想的總是怎麼做才能符合公司期待?要怎麼表現才會受到上司肯定?公司的SOP怎麼走?同事都怎麼做,該怎麼配合?……不知何時,在過程裡「我」消失了。
大家都說公司是團體,不能有太多個人意志要配合組織?但如果「我」不見了,工作會讓我感到幸福嗎?

作者認為,工作,是「我」的延伸,是一件「我能做得到,且做得好的事」。
所以只有工作得像自己,我們才能發揮得好,也才能在工作中得到滿足與幸福。

這件事聽起來很理想,但真的做得到嗎?
可能不過是提個意見,就會挨罵了吧?

工作得像自己,並不是指隨心所欲想做什麼就做什麼?而是去理解自己的特質,去找到「做什麼」會讓自己的內心感到滿足?例如:為何做A事項時會覺得開心時間過好快,做B事項卻度日如年?

每個人都有不同的特質和需求,賺很多錢、爬到很高的位置、受人尊敬……別人的答案不見得能滿足你,那我的答案在哪裡?最真實的答案,就在我們每天工作時的日常念頭中:
「為什麼想離職」、「為什麼說要離職那麼久了還不走」、「為什麼討厭A主管?」,即便是連負面情緒都是無比重要的關鍵。
這不是一本要你做自己的雞湯,而是一本協助你找到「理想工作」的工具書。

「現在的我,雖然非擁有人人稱羨的好工作,事業也不是飛黃騰達。但我清楚知道我是誰?適合什麼樣的工作?」作者說。

如果你也希望明天的工作比今天能靠自己近一點;如果你相信工作不只是為了賺錢;如果你渴望能工作得更幸福,書裡也會有專屬於你的答案,等你開啟不同以往的工作意義。


王郁渝
采實文化編輯

 

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