面對充斥新聞版面的失業潮和低薪報導，你是否想過，自己是公司裡的「白領作業員」？還是「非你不可的人才」？

「工作應該是為人所不能為，做每個人都能做的事，就只能算是作業員！」這是大前研一在最新力作《賺錢力》中的犀利提醒，如果想要不被現今嚴苛的全球化人才競爭所擊敗，他指出最重要的關鍵即是成為「非你不可的人才」，特別是在高齡化的大晚退時代，我們勢必得工作得比上一代更久，不僅要面對前所未有的世代人才競爭，也無法像上個世代那樣順利卡位、晉升。

若你是剛進職場的30世代，就必須思考，當職場老將不退，該如何衝破世代限制，一展身手？如果你是40世代的職場老將，就必須思考，當長江後浪不斷湧來，該如何面對下個世代的能力挑戰，帶領他們成為一起打天下的黃金組合！

此外，大前研一也指出，面對全球化、機器人取代人力的大環境改變，依照過去的工作模式再也賺不到同等的薪資了，而什麼是影響你未來二十年的謀生關鍵？大前研一認為，若要成為一直被需要的人才，就必須具備兩種技能：一是「硬能力」，也就是會計、財務、市場行銷理論、統計學等商務必備的工具；二是「軟實力」，也就是能與不同民族、國籍、文化、語言、宗教的人溝通的能力，兩者缺一不可，因為有硬能力而缺乏軟實力，再怎麼堅持自己是正確的，也不會有人願意聽從；而只有軟實力卻欠缺硬能力，就會強迫別人接受自己錯誤的內容。他強烈建議職場工作者都應該立刻開始學習。

當然，在人類生活和工作不斷質變之下，產業也必須重新定義角色，才有可能不斷存活，不斷成功！

大前研一觀察到，速食店的競爭對手早已不是餐廳，而是什麼都賣的「便利商店」；咖啡廳也不再是喝咖啡的輕食店，而是提供個人沉浸網路世界的「慢食店」；電子業者更不能只專注硬體產品的製造，應轉為產品「機能」和「服務」的提供者；電信業者則不能只賣電話，而須成為打造出無所不在網路環境的「管線設備提供者」！換句話說，未來，誰能提供「選澤的幸福」或「增加手機的樂趣」，誰就能掌握新商機！

大前研一在《賺錢力》一書中，將給你和所有陷入苦戰的企業最好的指引和提醒。文/天下文化財經線主編／黃安妮