我們一生中有三分之一的時間在睡眠，剩下的三分之二，至少有一半以上為工作努力，與同事、主管、部屬共度，為工作而思維的狀態下生活著，這樣子被工作占據的人生，正視自己的工作能力，為人生每個階段的工作準備與計畫，相當實際也十分迫切！

提早換顆聰明的腦袋，培養自己看待工作成就的眼界現在薪資提供你成就感的速度，可能與前一代經濟起飛時的榮景大不相同；現在的上班族，不但薪資水準不容易調漲，卻還要面臨到更多更高難度的工作任務，然後確保自己不會被列入黑名單，有機會升遷，同時努力打造屬於自己的成就歸屬感，這到底該怎麼做才能如願？在《最近，你為公司做了什麼？：每個員工都要回答的問題，是你加薪占好缺的完整答案！》這本書，提供了一整套職涯規畫方案，告訴你如何透過各種方式，讓自己除了專業能力外，擁有「為自己工作的技術」，這種職場策略與思考技術，才是維持自己長遠成功的重要元素。

你現在在哪裡，要準備怎麼開始下一步？
除了與主管、同事、部屬間的相處溝通的必備技能外，一旦準備往上爬，你還得先搞清楚公司與自己目前的處境。公司是否穩固如山，怎麼看？自己可能被下手？這些都是有跡可循的，書中共提供了十幾種徵兆給個人參考，可能是一些莫名其妙的決策出現、或是由口語變成白紙黑字的交代方式改變等等。其實，公司的問題其實也是你的機會，除了關心目前公司的資料，你還可以進一步研究與產業、市場狀況相關的所有訊息，產業面對的問題可能正是公司的問題，如果你發現目前出現的新法規，可能會在市場造就全新需求，為此尋求專業知識，為公司提出對策，你能提供的，就是公司寶貴的資產。

對於自己的能力價值，你確定自己真能了解，而且懂得表達嗎？
本書花了四章的篇幅幫你檢視，你可以稍稍回想一下，上次遇到績效自評或是寫履歷自傳的思考邏輯。花點時間，想想你這個人有哪些貢獻，用「我做了哪些事」的「動詞」取代「我很努力認真」的「形容詞」，將單純的事件轉為跟「錢」有關的「企業的語言」，譬如「我很會推銷」的形容改為「上週打了15通銷售電話」的具體行為，然後轉成明確的企業語言「上週打了15通電話給大客戶，估計這些客戶今年可以為公司帶來○○○元營收。」此外，找出你到了任何一家公司都能善用的「可轉換技能」，並且學會描述與發掘，都能讓你更確認地位價值，書中除了提供你自我發想的步驟導引，更有一些技能清單，能夠讓你按表檢查自己的能力，包括了人際關係、數據、事物的分類，最後可以逐步篩選重點特質，並且學習透過實際事情進行闡釋，讓你更會突顯與表達自我價值。

工作時間這麼多，打造好關係，創造和諧的人際生活，顯然是最符合個人利益
職場可能出現的互動狀況，書中都有詳盡而寫實的例子說明：好比能用對遣辭用字，多說「我們」，少說「你」、「我」，或許就能加快建立和諧感的速度，因此，如果你聽到主管的抱怨，與其說「你打算怎麼辦？」不如用「我們該怎麼解決」取代；當拜訪各據一個個小辦公隔間的同事們，也能以一種尊重隱私的前提互動；接受別人的協助時，千萬不要一味致歉，應該讓別人感受到的是「很高興自己幫得上忙」；管理衝突時，可以練習挑選辦公桌上任何一樣東西，在自己快情緒爆發，作出不經思考的舉動時，凝視它，讓它成為提醒你思考、停止躁動與聆聽的標的。

捧牢飯碗是重要的，但是並不足夠，要動腦發掘自己的地位與能力，懂得營造和諧積極的職場生活，建立「解決問題」的品牌，才能掌握從今而後的職涯發展！不管是換職位、換工作、換行業，只要我們還懷抱著熱情，就開始盡量讓自己無可取代吧！