展開選單

網站服務選單

登入

頁面路徑列表

子選單列表

獨厚心得

未來,如果活到70歲都不能退休...那麼為自己打造平衡的工作生活,現在就該開始了!

  • 字級

物價漲、市況差、龍年育兒旺、歐債風波不斷,這是此刻我們所見。但是,時間並不會停留於此刻。世界的改變,速度與面貌,將越來越難以捉摸,讓我們回想一下13年前,當時在科技業如日中天的諾基亞,現在早已不再榮景,股價與聲望都無法與APPLE相比。當下一個13年──2025年來到,產業與社會再次翻轉,我們還能確定自己是處在對的選擇位置,而且活得比現在更從容嗎?

倫敦商學院葛瑞騰(Lynda)教授,為了找出未來工作變貌的細節;像是2025年的早上十點鐘我再作什麼?當時哪種技能最重要?誰付我薪水?我住在哪裡怎麼上班?等等,以拼湊出未來工作者的一天,教授與他的團隊開始研究,與來自世界各地三十多個國家的聯盟成員,汲取構想並分析數據資料。 如果說18世紀後的煤炭與蒸汽動力──這種能源使用上的轉變為當時及之後工作生活造成了巨幅的改變;葛瑞騰教授認為,現在推動未來工作改變的動力,則更加多樣化,來自於相互作用的五大力量:「科技」、「全球化」、「人口結構與長壽」、「社會變遷」、「能源」。葛瑞騰教授蒐集有關這五大力量的事實與數據,發展出未來工作者的一天故事情節。有些是負面衝擊的結果,像是孤立的個人工作環境、因應資訊量與管道爆炸而導致片段化處理方式,讓我們專注力降低;但更有的是用五大衝擊的正面力量,發展出合作且更積極的未來,像是應用群體智慧的共同創造,就鋪出了一種方向。

這五大力量將帶來的一些具有影響力的現象:像科技會讓生產力持續攀升、讓知識數位化普及、讓你擁有能整理與篩選工作項目的認知助理;而人才的流動早已不受時空限制,全球化移動;而人類壽命延長而工作也更久;家庭規模縮小,以及遠離原生地區的生活型態,讓個人孤立,不信任感上升,同樣地人民也對於領袖與領導人的信任度也越來越低;在擁擠的人口與有限資源下,能源價格在未來依然只漲不降。這些都是五大力量中,影響不小的組成部分。探索型塑未來工作生活的力量,才能了解世界改變的方式,我們也才能勾勒出未來生活,有哪些可能的選擇,這是預測與準備未來很重要的起步。

在書中塑造的工作者故事中,可以找到很多與自己對話的空間與思考點,當你有心想塑造有意義又充滿樂趣的未來工作生活時。比如在合作且積極的未來下,有一個故事來自中國河南省的徐麗,這一位永有刺繡專才的微型創業者,在完善的產業生態系統下,不需要店面就能跟各種合作夥伴往來。如果順勢而行,我們會選擇什麼樣的工作型態,會一直在大企業中工作嗎?還是像徐麗一樣,選擇獨立的工作型態甚至創業?如果答案是後者,那麼精通多種跨領域的技能、並且多元的人脈就很重要。這正是作者所提到的未來二大關鍵。

未來,全球化的世界裡有數以百萬計的人,跟你具備相同的知識背景,拿比你低的薪水、卻能以更快的速度,運用相同的知識,把工作作得更好,如果你只有樣樣通但樣樣鬆的廣泛知識。再者,你的主要競爭對手不見得是同事與同行,而比較可能是網維基百科或google;16歲的青年,上網就能旁徵博引整理出一份禽流感的報告。我們的挑戰在培養多重領域的深度知識外,另一方面也必須學會建立網絡來利用其他人的深度知識。

拚命工作賺錢,再把賺來的錢用拿消費,從中得到滿足的傳統工作觀已經不合時宜。這是葛瑞騰教授提出的第三個關鍵轉變,人們將會以創造經驗作為工作目的:之所以工作是為了發揮潛能、投入、學習、領導與跟人共處,休閒與工作的界線越來越模糊,人們能夠透過工作表達自己,而非透過消費表達自我。

未來會居住在哪裡?你預期自己能夠工作多久?全球化的世界下,我們其實有大好機會移居到不同的地方。再者,如果到70歲都還不退休的狀況,是很有可能的話,那麼,現在就思考一下如何為自己打造平衡的生活,其實相當實際。我們已經不能用傳統工作角色的面貌來看待自己,在本書中所指向的未來,將不再是父母與子女關係一般篤定的公司與員工,將會是更具彈性的工作型態,而且更自主。如果這也是你所希望的,那麼我們就得比過去更深思熟慮,也更積極,因為,尋找未來工作在哪裡的答案,我們責無旁貸。

上下則文章

回文章列表

關閉

主題推薦

金庸小說對現代人的感情婚姻觀有什麼啟示?跟著個人意見一起重讀金庸!

有人的地方就有江湖,每個人心中都有一部金庸經典,這次讓我們換個角度讀金庸。

1431 1