零規則(博客來獨家限量精裝版)：高人才密度x完全透明x最低管控，首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密
現在，終於有一本書能說明為什麼Netflix可以成為全球二億人每天必備的精神食糧。創辦人暨執行長里德‧海斯汀（Reed Hastings）在這本《零規則》書中首次揭露了Netflix領先全世界的「自由與責任」工作模式：沒有規定，也沒有人會裸體上班。拿掉規則與限制，創新就會大爆發。
你的專業領域或許跟Netflix完全無關、工作性質也很不一樣，但如果你想在職場上獲得更大的自由、有更多發揮所長的空間，如果你覺得官僚體系、繁瑣流程讓你綁手綁腳、無所施展，這本書一定可以提供新的解答。為了不讓這本書流於自賣自誇，海斯汀特別邀請了管理學界知名學者艾琳‧梅爾（Erin Meyer）到Netflix全球據點實地研究、親身訪談超過兩百位員工，你會在書中一個個精采故事中，漸漸理解為什麼我們如此喜愛Netflix。例如，Netflix沒有層層簽核制度，每個人都可以為自己相信的想法下賭注，即使高層都不看好，基層團隊仍不放棄，繼續研究並提出具體數據，成功翻轉公司策略，讓Netflix開始提供下載功能。Netflix也鼓勵誠實透明，公司沒有高層專屬的祕密小圈圈，所有人都能比華爾街更早看到公司財報；只要是對公司有益的意見，所有人都可以也應該不管職銜大聲提出，有想法卻不說，才是對公司不忠誠。
我們都想在工作中獲得樂趣與成就感，不想日復一日應付辦公室政治與僵化的流程、想嘗試也想學習不一樣的做法。Netflix不僅成功吸引眼球，也打敗Google與Apple成為人才最嚮往的公司，證明了我們真的可以用不一樣的方式工作。聚集一群志同道合、各有所長的夥伴，彼此給予與接受誠實回饋，然後，不用厚厚的員工手冊規範，所有人都能發揮意想不到的創意，做到不可能。
許湘
天下雜誌出版一部 資深編輯
零規則：高人才密度x完全透明x最低管控，首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密
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