【職場觀察前線】「最常見的傳統迷思是：我想要一份穩定的工作。」－私人職涯教練 / Lynn Lin

Q：先說說個人工作年資、大致的職涯經歷，以及現在從事的職業與主要工作內容。

我是Lynn(林沂萱)，目前是一名中高階獵頭，職涯教練，我與許多海內外雇主在跨國獵才、新團隊建立有所合作。同時，身為一名職涯教練與蓋洛普(Gallup Strength)全球優勢認證教練，我也擅長協助職場人探詢自身優勢，結合到職場應用，找到屬於自己的職涯定位。

Q：今年環境變化大是否增加求職挑戰？並請另外針對「新鮮人」、「轉職者」提供不同建議。

以我的角度來看，每一年都會有專屬「當年」的職場挑戰，譬如，有的新鮮人初入職場，恰好遇到金融風暴，有人遇到薪資政策，這都是在考驗著成為職場人的應變能力。而2020年，雇主面對人才招募的態度相較保守，比過往更注重求職者與職位間的「直接適配性」，包含特質文化等。因此，職場人更需要梳理自己、清晰自身的角色定位，才能提高求職成功機率。

Q：是否能列出幾點就業者對工作的傳統迷思？建議讀者如何充實自己不被市場淘汰？

最常見的傳統迷思是：我想要一份穩定的工作。

這幾年，許多原本我們認知所謂「穩定的」知名企業、大型組織，都積極在做組織轉型，或者某些產業在一夕之間，因新需求或新科技的崛起，頓失原有的利基點。對職場人來說，連帶必須要意識到的是—「穩定的工作」並不會一直存在，反而是如何培養自己，讓自己擁有「隨時被雇用的能力」。我會建議，要著重在自己個人的職涯發展，不斷拓充自身職能，來選擇階段性適合自己的「發展平台」，而非只單向關注於公司來做選擇，確保我們在人才市場的競爭性。

Q：請簡單提供幾點建議對讀者自我生涯的規畫與檢視方式。

我認為從對的立足點出發，並能與市場介接的規劃心智是重要的。這意味著身為職場人的我們，從平時就必須培養對於自身特質的覺察，譬如，藉由觀察自己突出的特質，和好奇自己面對事物的反應，可能會協助我們發現對於特定領域特別能上手、甚至本能地知道怎麼做，而這樣的細緻觀察，有助於加速找到屬於自己的立足點，或者該怎麼選擇公司、組織文化、學習的硬技能⋯⋯等。

Q：請推薦3-5本書，並各提供50字左右的理由。

1. 《但願你因工作而閃亮》 / Lynn Lin（林沂萱）
2018年，我集結我的獵才經驗，出版這本給職場人的求職工具書，包含心態建立、履歷撰寫、面試技巧、轉職提醒⋯⋯等實用內容，不分資歷與經歷，都能夠以本書為出發點，為自己的求職做準備。

2. 《未來在等待的人才》 / 品克(Daniel H. Pink)
這本書提到「感性才是力量」，跳脫我們以為的「技能就是王道」，以高感性、高體會為主軸，用另一種未來角度看待人才市場。

3. 《目的》 / 班恩．倫索　Ben Renshaw
有明確的「目的」，才有機會激發自身潛能，無論是面臨何種瓶頸，當自身目的越明確，越有機會克服難關。這本書適合面臨各種職涯困境的職場人，本書就是最好的「目的教練」。

4. 《先問為什麼》 / 賽門‧西奈克（Simon Sinek）
核心的「為什麼而做」，往往是形塑外化行為的關鍵。本書的「黃金圈理論」適用於我們來看到自己的職涯，並發展長期的熱情、維持一致的方向。

但願你因工作而閃亮

未來在等待的人才

目的

先問為什麼

Lynn Lin（林沂萱）

現職中高階獵頭，私人職涯教練。
擅長與經驗於組織跨國獵才、招募品牌建立、新市場團隊打造與個人職涯挖掘。

有著一份需時常換位思考並穿梭於不同國家、文化、人之間共事的職業，從交手全球上千求職者與客戶的經驗，用淺白方式慢慢寫出給忙碌職場人夠用、實用的資訊，轉化成自己的工具、用不同角度看待自己的工作與內心狀態。

一直深信對於真正喜歡的人事物，總是會面臨著許多的關卡，每道關卡都是逼迫著與自己對話，考驗自己的熱愛是否真切；每個發生都只是過程，是為了達到明天的天明，而我們都快要接近達到更好的自己。

‧個人網站：lynnihlin.com
‧Diary of a headhunter獵頭的日常：www.facebook.com/lynncareers/
‧聯絡信箱：lynn.ih.lin@gmail.com

出版作品：《但願你因工作而閃亮：「獵頭的日常」給你的求職真心提醒，盤點自身技能，放大個人優勢，擁抱那些令你不安的變化！》

   2020職場人更多閱讀  

【職場觀察前線】「遠端工作能力將成為企業未來尋找人才的重點。」－海外職涯專家 / Sandy Su。
【職場觀察前線】「有規劃就不會被眼前的失敗打敗，或是被短暫的成功迷惑。」－矽谷阿雅。