人物專訪
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More【法律白話文｜聽懂勞動法】薪資單傻傻看不清，你的薪水到底有多少？
作者:法律白話文運動 /2018-12-26
在本篇中，我們將談到老闆發給我們的薪水，分為經常性給與以及恩惠性給與，工資就是經常性給與，恩惠性給與則不屬於工資。勞健保、資遣費等隱性支出，是以經常性給與作為計算基礎，因此雇主可以利用增加恩惠性給與，減少經常性給與的方式，達到節省隱性支出的效果。而且雇主依法不得隨意減少經常性給與，卻可以自由決定是否發放恩惠性給與，以及發放多少。 // 0) {//取得語音總秒數及各偵測點秒數 duration = audio.duration; querterTime = duration...
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More【法律白話文｜聽懂勞動法】經常性給與、恩惠性給與，差在哪裡？怎麼分？
作者:法律白話文運動 /2019-01-02
公司支付給勞工的薪水，可以分為經常性給予與恩惠性給與兩個部分，透過減少經常性給與、增加恩惠性給與的方式，雇主可以達成減少勞健保、資遣費、加班費等隱性支出的目的，但勞工的權益也會因此受到損害。 但是薪水屬不屬於經常性給與，並不是雇主說了算，我們可以透過判斷薪水是否是勞務所得、是不是固定每個時期發放、或是發放規則已經制度化，來判斷薪水是否屬於經常性給與。 // 0) {//取得語音總秒數及各偵測點秒數 duration = audio.duration; q...
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More【法律白話文｜聽懂勞動法】什麼？原來不是所有工作都適用勞基法？
作者:法律白話文運動 /2019-01-09
很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛，腦袋中第一個想到就是：《勞基法》怎麼規定的？有沒有我可以主張的權益？ 不過事實上，不是只要「領薪水」的員工，都一定受到《勞基法》的保護喔。事實上，只有符合勞基法定義的勞動關係之中的勞工，才會受到勞基法以及其他勞動法令的保護。但因為許多工作型態，雖然看起來有老闆，有員工，但是因為這些工作形態不屬於勞基法所稱的勞動關係，因此是不適用勞動基準法等勞動法令的。 // 0) {//取得語音總秒數及各偵測點秒數 duration = audio.duration; ...
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More【法律白話文｜聽懂勞動法】勞健保，不是有保就好，保法不同福利差很大！
作者:法律白話文運動 /2019-01-16
勞健保不是有保就好，而是必須依照實際領到的薪水來申報。如果公司短報員工的勞保費，雇主會被處以短報金額四倍的罰緩；如果員工發生了事故，公司還要負責員工因此少拿的保險金，雇主甚至還會涉及刑事責任，遭到判刑；而且員工還可以提起民事訴訟，不只要請求他少拿的保險金作為損害賠償，甚至終止勞動契約，再請求資遣費。 // 0) {//取得語音總秒數及各偵測點秒數 duration = audio.duration; querterTime = duration / 4; ...
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More【法律白話文｜聽懂勞動法】工作做不完啦！自行加班，可以申請加班費嗎？
作者:法律白話文運動 /2019-01-30
在現行法律實務上，加班申請制是合法，雇主可以透過事先公告的工作規則，要求勞工加班時必須事先申請，或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班申請制，一方面給予勞工不合理的工作量，同時利用加班申請制讓勞工不敢申請加班費。另外，在勞動關係下，勞工沒有「在正常工時內完成工作」的義務，勞工的義務是在約定時間到約定地點提供勞務。所以我們應該拋棄「事情沒完成就應該自動加班以完成工作」的思維，如果工作常常做不完，除非是勞工的工作效率太差，否則應該要求雇主重新審視人力配置及工作分配，勞雇雙方也應該討論合理的工作...
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