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人物專訪

  • 【法律白話文|聽懂勞動法】薪資單傻傻看不清,你的薪水到底有多少?

    作者:法律白話文運動 /2018-12-26

    在本篇中,我們將談到老闆發給我們的薪水,分為經常性給與以及恩惠性給與,工資就是經常性給與,恩惠性給與則不屬於工資。勞健保、資遣費等隱性支出,是以經常性給與作為計算基礎,因此雇主可以利用增加恩惠性給與,減少經常性給與的方式,達到節省隱性支出的效果。而且雇主依法不得隨意減少經常性給與,卻可以自由決定是否發放恩惠性給與,以及發放多少。 // 0) {//取得語音總秒數及各偵測點秒數 duration = audio.duration; querterTime = duration...

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  • 【法律白話文|聽懂勞動法】經常性給與、恩惠性給與,差在哪裡?怎麼分?

    作者:法律白話文運動 /2019-01-02

    公司支付給勞工的薪水,可以分為經常性給予與恩惠性給與兩個部分,透過減少經常性給與、增加恩惠性給與的方式,雇主可以達成減少勞健保、資遣費、加班費等隱性支出的目的,但勞工的權益也會因此受到損害。 但是薪水屬不屬於經常性給與,並不是雇主說了算,我們可以透過判斷薪水是否是勞務所得、是不是固定每個時期發放、或是發放規則已經制度化,來判斷薪水是否屬於經常性給與。 // 0) {//取得語音總秒數及各偵測點秒數 duration = audio.duration; q...

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  • 【法律白話文|聽懂勞動法】什麼?原來不是所有工作都適用勞基法?

    作者:法律白話文運動 /2019-01-09

    很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛,腦袋中第一個想到就是:《勞基法》怎麼規定的?有沒有我可以主張的權益? 不過事實上,不是只要「領薪水」的員工,都一定受到《勞基法》的保護喔。事實上,只有符合勞基法定義的勞動關係之中的勞工,才會受到勞基法以及其他勞動法令的保護。但因為許多工作型態,雖然看起來有老闆,有員工,但是因為這些工作形態不屬於勞基法所稱的勞動關係,因此是不適用勞動基準法等勞動法令的。 // 0) {//取得語音總秒數及各偵測點秒數 duration = audio.duration; ...

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  • 【法律白話文|聽懂勞動法】勞健保,不是有保就好,保法不同福利差很大!

    作者:法律白話文運動 /2019-01-16

    勞健保不是有保就好,而是必須依照實際領到的薪水來申報。如果公司短報員工的勞保費,雇主會被處以短報金額四倍的罰緩;如果員工發生了事故,公司還要負責員工因此少拿的保險金,雇主甚至還會涉及刑事責任,遭到判刑;而且員工還可以提起民事訴訟,不只要請求他少拿的保險金作為損害賠償,甚至終止勞動契約,再請求資遣費。 // 0) {//取得語音總秒數及各偵測點秒數 duration = audio.duration; querterTime = duration / 4; ...

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  • 【法律白話文|聽懂勞動法】工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎?

    作者:法律白話文運動 /2019-01-30

    在現行法律實務上,加班申請制是合法,雇主可以透過事先公告的工作規則,要求勞工加班時必須事先申請,或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班申請制,一方面給予勞工不合理的工作量,同時利用加班申請制讓勞工不敢申請加班費。另外,在勞動關係下,勞工沒有「在正常工時內完成工作」的義務,勞工的義務是在約定時間到約定地點提供勞務。所以我們應該拋棄「事情沒完成就應該自動加班以完成工作」的思維,如果工作常常做不完,除非是勞工的工作效率太差,否則應該要求雇主重新審視人力配置及工作分配,勞雇雙方也應該討論合理的工作...

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