你對現在的工作滿意嗎？根據104人力銀行調查，台灣上班族給了一個不滿意但勉強可以接受的67.6分（參閱表1.）。其中對於升遷管道滿意度最低，評了一個56.7分的不及格分數。次低的，則是上班族最在意的薪資滿意度，僅有63.7分。當大家將問題歸於經濟大環境不佳時，個人多半只能兩手一攤，繼續在差強人意的職場中恍恍度日。因為改善經濟大環境，但憑一己確實力有未逮，不過改善個人小環境，確可游刃有餘。
所以，當我們拒絕接受67.6分的職場人生時，與其被動期待大環境改變，不如主動改變個人小環境的狀態，讓自己贏回生命的主導權。
改善小環境面向很多，舉凡進修學習、改變生活習慣或改變人生態度等。不過，我認為改變你在別人心中的形象是相對快速有效的方法。
根據104人力銀行調查顯示，上班族自評工作能力與職場價值，個人價值只被主管或就業市場認知到57％，也就是如果你原本有100分實力，但在主管與市場中你僅剩57分，而個人價值被嚴重低估的結果是，上班族只能拿到個人應值薪水的52％，也只能被賦予僅能發揮個人實力58％的工作。
如果，此刻的你，也覺得自己的職場價值被低估的話，那麼提高你在市場上或主管眼中的認知價值，贏回你應得的百分百職場人生，就會是當前首要課題。
贏回你應得的百分百職場人生，首要任務就是要「秀出最好的自己」。秀出最好的自己，才能有效提升個人在職場中被認知價值。但要秀的對，就需要把握3 Rights原則，就是在對的人面前（Right People）、把握對的時機(Right Time)，做對的事（Right Things）。
所謂對的人（Right People），是指對個人加薪、升職有影響力的人。根據104人力銀行對企業調查顯示，直屬主管、各階層主管與相關部門主管，是影響個人加薪、升職的三大關鍵人物，這些人對於個人價值的認知程度，會決定個人加薪、升職的幅度。可是，當詢問上班族最常在哪些人面前展現自己的價值時，最多人表示是在同事面前，其次才是直屬主管，再來是客戶，結果不只是將應該把握的關鍵人物優先順序錯置，甚至完全忽略了另外兩個關鍵人物的影響力，自然無法讓個人完整的價值被公司評核體系認知到。所以，要贏回100%職場人生的第一件事情，就是要把直屬主管擺在個人努力表現自己價值的第一順位。
但是，要如何在各階層主管與相關部門主管展現個人價值呢？這時候就要把握對的時機(Right Time)。最好的時機，莫過於把握跨部門的重大會議或合作專案中創造能見度。台灣上班族通常在會議中多會選擇靜默，怯於表達個人意見，這樣無疑是放棄了最好的Show Time，非常可惜。另外，在跨部門合作專案中，往往會因為其它單位主管不是直屬主管，而有輕忽應對的狀況出現，使自己失去贏的更多支持自己加薪、升職的力量，甚至有可能因無意間怠慢了其它主管而增加進一步發展阻力。
最後談的是對的時間，在對的人前，做對的事（Right Things）來展現自己的價值。根據對企業調查顯示，在評核員工加薪、升職時，企業最看重的五項能力依序為職能能力、態度信念、專業技巧、專業知識與性格特質（參閱表1.），這些正是個人要努力做出表現的目標。
上班族如能充分掌握3 Rights原則，必可大幅提升個人被認知的價值，贏回自己應得的薪資與位子，成就更接近100％的職場人生。
對於求職階段的上班族而言，則需要進一步掌握自我行銷溝通的技巧，展現個人「質感力」，將百分把的價值秀出來。這裡所謂的「質感力」，就是讓別人感受得出你完整的價值的能力。以下舉兩個履歷中對於個人工作經歷描述的案例，讓大家從文字上感受到「質感力」的威力。
很多社會新鮮人在學期間曾有在速食店打工的經驗，不過多數的履歷表對於這樣的經歷的工作內容陳述如下：案例1.某某速食店工讀生，主要工作內容：收銀、炸薯條、掃廁所。這樣的工作內容很難讓用人主管感受到速食店打工經歷的價值。
但是，當我詢問在速食店打工過的同學真正工作內容後，發現其實對於這項經歷的描述，可以如此陳述：案例2.某某速食店服務人員，主要工作內容如下：
1.櫃檯服務：服務過程須於規定時限壓力下內正確完成點餐、送餐與收銀動作，並保持微笑與良好的服務態度。
2.餐點準備：須快速支援前檯同仁點餐需求正確供餐，並恪遵備餐的衛生與烹飪標準作業規範。
3.環境清潔：接受店經理調度，隨時維持餐廳、廚房與廁所環境整潔，符合標準作業規。
從上述案例中可以清楚感受到「質感力」的威力，讓同樣一份工作，被人感受到截然不同的價值。所以，求職者如果想要進如職場贏者圈，必須要多用點心、並掌握自我行銷溝通的技巧，展現質感力，讓自己在對時間點向對的人秀出最好的自己，晉升職場贏者圈。
【課後作業】
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請寫出簡單的經歷，證明自己的價值，能夠跨入職場贏者圈。
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