在組織內出現混蛋、小人，不僅是共事者的惡夢，更是組織領導者不可忽視之「惡」，雖然混蛋的惡劣行徑不一定會衝擊到組織高層，但是肯定會減損組織的績效。首先，遭受混蛋惡行影響的工作者，他們都得花費心力先求「自保」，甚至因為「自保」而產生更多的混蛋惡行。請問，在混蛋成災的辦公室，到底有多少人能夠將心力專注於手邊的工作？

因此，如何打造一個就事論事、彼此尊重的文明職場，並不只是打造一個讓工作者感覺舒適的工作環境，更是就人事層面提升組織績效的實際行動。而實施《拒絕混蛋守則》，並非是把組織轉變為厭惡衝突的軟弱者天堂，而是以正面心態面對他人與問題，運用證據與邏輯，攻擊問題而非攻擊個人。此外，還有一點更重要的就是，避免自己成為混蛋。

當我們受到他人的批評指教時，即便是對方「對事不對人」的寶貴建議，第一時間還是難免會有個人情緒反應，若此時我們任憑情緒直覺回應，或許就會流於惡意與不理性的情緒反擊，這時也就難免成為另一個「混蛋」。因此，面對批評指教時，若是虛心受教的「功力」還不夠，切記務必要做到在第一時間克制、冷靜的工夫，待仔細思索後，才予以適當的回應與改善。當然，如果不幸遇上令人難以忍受的混蛋惡行，當你選擇反擊，卻遭受更大的羞辱，此時請「抱持最大希望，做好最壞打算」，務必讓自己不要陷入身心俱疲的狀態，而是要提醒自己保全力氣，謹慎地先避過風暴，以超然的情緒面對未來的契機。此外，完成一些自己能夠掌控的小事情，也能減輕一個人的絕望與無力感。甚至適度地運用冷漠與無動於衷的力量，也將有助於度過被混蛋騷擾的困頓時期。

在忙亂的壓力之下，我們總難免因為起伏的情緒，偶有混蛋行徑，如：擺臭臉、粗魯的插嘴、言辭或非言辭上的威脅恫赫、人身攻擊等等，此時更要提醒自己不要從「突發性混蛋」變成時時攻擊他人的「正牌混蛋」。雖然在現實的世界，確實存在著功成名就的正牌混蛋，負面力量有時的確更能在短期內達到「攻城掠地」的效果，但長期放縱負面力量的混蛋惡行，終究會是阻礙而非助力，畢竟，想要獲得成功，並不見得非當個混蛋不可！