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獨厚心得

不論處於哪種工作職位,都能進退自如,讓自己永遠無可取代!

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我們一生中有三分之一的時間在睡眠,剩下的三分之二,至少有一半以上為工作努力,與同事、主管、部屬共度,為工作而思維的狀態下生活著,這樣子被工作占據的人生,正視自己的工作能力,為人生每個階段的工作準備與計畫,相當實際也十分迫切!

提早換顆聰明的腦袋,培養自己看待工作成就的眼界現在薪資提供你成就感的速度,可能與前一代經濟起飛時的榮景大不相同;現在的上班族,不但薪資水準不容易調漲,卻還要面臨到更多更高難度的工作任務,然後確保自己不會被列入黑名單,有機會升遷,同時努力打造屬於自己的成就歸屬感,這到底該怎麼做才能如願?在《最近,你為公司做了什麼?:每個員工都要回答的問題,是你加薪占好缺的完整答案!》這本書,提供了一整套職涯規畫方案,告訴你如何透過各種方式,讓自己除了專業能力外,擁有「為自己工作的技術」,這種職場策略與思考技術,才是維持自己長遠成功的重要元素。

你現在在哪裡,要準備怎麼開始下一步?
除了與主管、同事、部屬間的相處溝通的必備技能外,一旦準備往上爬,你還得先搞清楚公司與自己目前的處境。公司是否穩固如山,怎麼看?自己可能被下手?這些都是有跡可循的,書中共提供了十幾種徵兆給個人參考,可能是一些莫名其妙的決策出現、或是由口語變成白紙黑字的交代方式改變等等。其實,公司的問題其實也是你的機會,除了關心目前公司的資料,你還可以進一步研究與產業、市場狀況相關的所有訊息,產業面對的問題可能正是公司的問題,如果你發現目前出現的新法規,可能會在市場造就全新需求,為此尋求專業知識,為公司提出對策,你能提供的,就是公司寶貴的資產。

對於自己的能力價值,你確定自己真能了解,而且懂得表達嗎?
本書花了四章的篇幅幫你檢視,你可以稍稍回想一下,上次遇到績效自評或是寫履歷自傳的思考邏輯。花點時間,想想你這個人有哪些貢獻,用「我做了哪些事」的「動詞」取代「我很努力認真」的「形容詞」,將單純的事件轉為跟「錢」有關的「企業的語言」,譬如「我很會推銷」的形容改為「上週打了15通銷售電話」的具體行為,然後轉成明確的企業語言「上週打了15通電話給大客戶,估計這些客戶今年可以為公司帶來○○○元營收。」此外,找出你到了任何一家公司都能善用的「可轉換技能」,並且學會描述與發掘,都能讓你更確認地位價值,書中除了提供你自我發想的步驟導引,更有一些技能清單,能夠讓你按表檢查自己的能力,包括了人際關係、數據、事物的分類,最後可以逐步篩選重點特質,並且學習透過實際事情進行闡釋,讓你更會突顯與表達自我價值。

工作時間這麼多,打造好關係,創造和諧的人際生活,顯然是最符合個人利益
職場可能出現的互動狀況,書中都有詳盡而寫實的例子說明:好比能用對遣辭用字,多說「我們」,少說「你」、「我」,或許就能加快建立和諧感的速度,因此,如果你聽到主管的抱怨,與其說「你打算怎麼辦?」不如用「我們該怎麼解決」取代;當拜訪各據一個個小辦公隔間的同事們,也能以一種尊重隱私的前提互動;接受別人的協助時,千萬不要一味致歉,應該讓別人感受到的是「很高興自己幫得上忙」;管理衝突時,可以練習挑選辦公桌上任何一樣東西,在自己快情緒爆發,作出不經思考的舉動時,凝視它,讓它成為提醒你思考、停止躁動與聆聽的標的。

捧牢飯碗是重要的,但是並不足夠,要動腦發掘自己的地位與能力,懂得營造和諧積極的職場生活,建立「解決問題」的品牌,才能掌握從今而後的職涯發展!不管是換職位、換工作、換行業,只要我們還懷抱著熱情,就開始盡量讓自己無可取代吧!

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