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獨厚心得

在熱情、才能、良知和需求中找自己,獨特貢獻力讓好工作找上你!

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又到了職場轉換旺季,這是一本談求職、談工作、談志業的書,在《與成功有約》之後,柯維將教你找到一份適合自己的好工作!

書中內容很適合推薦給剛自學校畢業對職場還感到茫然的同學,或老是想換工作卻有遲遲不敢行動的職場倦鳥,亦或想開創一番大志業的困獸們,在深入聊到內容之前,有幾個問題或許可以先自我反問一番,首先,你該如何確定這份工作真的適合你?什麼樣的履歷表可以打動人?要大肆吹噓過去的工作經歷和學歷嗎?沒有人脈、資源,又該如何爭取機會呢?工作多年後似乎一事無成,這間公司值得繼續待下去嗎…

讓好工作找上你》共分為兩大篇章,以「你會做出什麼貢獻?」、「你要如何做出貢獻?」回應了上述所列舉的問題。

首先你必須從四個交疊的圓中找出值得自我關注的特點,第一個圓代表你喜歡的事-工作熱情,第二個圓則是你有能力做的事-天賦才能,第三是傾聽內心的聲音,告訴你該做些什麼-道德良知,第四則是觀察市場或雇主的需求-需求,當把這四個圓圈交集在一起,就是熱情、才能、良知和需求的總合,也就是僅屬於你的排列組合,柯維在書中清楚提到,這個世界上沒有人的排列組合與你相同,而交集核心將是你所能做的獨特貢獻!他鼓勵每個想找工作、轉換跑道、進入新職場的人們,都先用這個方法找出屬於自己的特別之處,在找工作前先了解自己!

接著才思考你要如何做出貢獻,針對感興趣的目標研究,找出該企業待解決的問題,並擬定「需求與機會」簡報,讓雙方在求職市場中的供需吻合。有時候,就業市場可能使你氣餒,投了20~30封求職與計劃信卻石沉大海,大部分的人會開始懷疑自己,柯維以另一個圓說明這個困境,圓中代表的是一個你想達成的志業,當中包含了許多妨礙實現的障礙,這是你目前的關注圈,因為看見障礙會讓人卻步,因此你必須在中間再畫上一個圓,這個圓小了很多,只包含你想要影響的人、知識、方法及資金,柯維將這個包在中間的圓命名為影響圈,是排除障礙後,你必須致力於擴散的影響圈,讓小小的願景之後將有機會隨著時間成倍數放大!

柯維在書的開頭就希望讀者屏除小螺絲釘思維,從貢獻宣言著手,當你覺得自己的工作沒有意義時;當你的對一天工作的開始和結束都沒什麼感覺時;當你覺得自己的工作能力被低估或忽略時;或許你已落入了潛能受限的環境中,因為天生的工作熱情,是不論何時都會沸滾到表面來,不了解之前,你只感到無力;認知了之後才有破繭而出的可能,讓好工作找上你!

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