又到了職場轉換旺季，這是一本談求職、談工作、談志業的書，在《與成功有約》之後，柯維將教你找到一份適合自己的好工作！

書中內容很適合推薦給剛自學校畢業對職場還感到茫然的同學，或老是想換工作卻有遲遲不敢行動的職場倦鳥，亦或想開創一番大志業的困獸們，在深入聊到內容之前，有幾個問題或許可以先自我反問一番，首先，你該如何確定這份工作真的適合你？什麼樣的履歷表可以打動人？要大肆吹噓過去的工作經歷和學歷嗎？沒有人脈、資源，又該如何爭取機會呢？工作多年後似乎一事無成，這間公司值得繼續待下去嗎…

《讓好工作找上你》共分為兩大篇章，以「你會做出什麼貢獻？」、「你要如何做出貢獻？」回應了上述所列舉的問題。

首先你必須從四個交疊的圓中找出值得自我關注的特點，第一個圓代表你喜歡的事－工作熱情，第二個圓則是你有能力做的事－天賦才能，第三是傾聽內心的聲音，告訴你該做些什麼－道德良知，第四則是觀察市場或雇主的需求－需求，當把這四個圓圈交集在一起，就是熱情、才能、良知和需求的總合，也就是僅屬於你的排列組合，柯維在書中清楚提到，這個世界上沒有人的排列組合與你相同，而交集核心將是你所能做的獨特貢獻！他鼓勵每個想找工作、轉換跑道、進入新職場的人們，都先用這個方法找出屬於自己的特別之處，在找工作前先了解自己！

接著才思考你要如何做出貢獻，針對感興趣的目標研究，找出該企業待解決的問題，並擬定「需求與機會」簡報，讓雙方在求職市場中的供需吻合。有時候，就業市場可能使你氣餒，投了20~30封求職與計劃信卻石沉大海，大部分的人會開始懷疑自己，柯維以另一個圓說明這個困境，圓中代表的是一個你想達成的志業，當中包含了許多妨礙實現的障礙，這是你目前的關注圈，因為看見障礙會讓人卻步，因此你必須在中間再畫上一個圓，這個圓小了很多，只包含你想要影響的人、知識、方法及資金，柯維將這個包在中間的圓命名為影響圈，是排除障礙後，你必須致力於擴散的影響圈，讓小小的願景之後將有機會隨著時間成倍數放大！

柯維在書的開頭就希望讀者屏除小螺絲釘思維，從貢獻宣言著手，當你覺得自己的工作沒有意義時；當你的對一天工作的開始和結束都沒什麼感覺時；當你覺得自己的工作能力被低估或忽略時；或許你已落入了潛能受限的環境中，因為天生的工作熱情，是不論何時都會沸滾到表面來，不了解之前，你只感到無力；認知了之後才有破繭而出的可能，讓好工作找上你！