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獨厚心得

營造令人信服的領導力!

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《時代》雜誌曾這樣描述歐巴馬的競選團隊「歐巴馬集結的團隊,由一大部份之前從未合作過的成員組成,但他們的表現卻好像曾經是拍檔一樣。」歐巴馬自己也曾說:「…我嗅得出才華的氣息,所以我總能請到最棒的人才…如果你能請到一群聚焦在相同使命上的優秀人才,那你通常可以做出一些好成績。」

這與限制理論所提及的概念非常相似,歐巴馬非常了解組織的整體強度取決於最弱的那一環,而非最強的部分,所以他在組織團隊時,總是積極延攬各領域佼佼者,以確保團隊的整體能量,這個做法雖然簡單易懂,但如何讓各個優秀人才服膺於他的領導,正是歐巴馬征服領導的高明之處!

從書中的剖析可以看得出來,歐巴馬是一個方向感很明確的人,他總是把焦點關注於幾個特定重要議題上,像是擔任總統後,就先專注於金融穩定、醫療保險及科技等議題上,從中排定優先順序,再決定適任人才所需的理想技能組合,接著就是根據自己的領導風格執行人才遴選,透過充分溝通,將團隊的理念與目標環節做串連。較具代表性的案例就是在總統大選期間,他強烈要求團隊能確實遵守三項原則,分別是以尊重的態度打選戰(這包含了絕不攻擊對手陣營),並且要從下而上營造團隊,最後一項則是堅持不搞噱頭。於是無法遵守信條的人員在溝通階段早以被充分排除,無怪乎這些才華出眾的人士總能將焦點放在相同的目標上,並且熱切的奉獻,追求團隊與整體的使命成就。

從社區總幹事、雜誌社社長、大學教授、議員到美國總統的進程,不論處於哪個身分,本書妥善整理了歐巴馬多年來運用、擁抱高效領導力的最佳實作,翻開本書,你將見證一個透過不斷練習,淬鍊而出的領導典範。

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