這兩年中國書市烽火連連、戰事不斷。從07年的《貨幣戰爭》到08年的《石油戰爭》、《糧食戰爭》，不僅切中全球關心的三F議題（Financial、Food和Fuel），溯及產業發展的歷史角度還能讓大眾從更開闊的視野思考人類的未來。

而2009年，原以為各種戰爭議題已逐漸降溫，《人才戰爭》卻在年中投下一個震撼彈。它不細述企業人力資源如何運用，也不贅言一個人該如何成才，它只想要提醒大家一件事，一件極容易忽略的事，但只要誰注意到並且妥善執行了，就有機會獲勝的事：「知識經濟就是人才經濟，世界大國首先是人才大國。」

舉例來說，從1901年到1950年，歐洲培養出73%諾貝爾獎自然科學領域的得主，德國獲得諾貝爾獎科學家總數是美國的3倍。在二次大戰期間，歐洲的動盪不安使得許多人才紛紛逃往其他國家避難。德國最重視人才的國籍、種族和血統，而美國卻恰恰相反，只問人才，不問國籍，使得愛因斯坦等大科學家及其它領域的專家們紛紛前往美洲，成就了美國在20世紀的強盛。

反觀20世紀的中國，戰亂與文化大革命等運動使得內部長期處於不穩定的狀態，不但無法吸引一流人才進入，反而推動人才外流。根據中國教育部的統計，近三十年來累計出國留學的人數約有140萬，是世界冠軍，但返國的只有30萬人。美國《科學》雜誌更把清華、北大稱作：「最肥沃的美國博士培養基地」。

《人才戰爭》作者王輝耀對中國的海歸群體和國際商務皆有相當研究。海歸，就是海外歸國學子的簡稱。他在書中把人才爭奪戰的視野，從企業拉高到國家層次。他從培養、使用、挽留、引進人才等方面來探討，從歷史事件來推演，詳盡分析以歐美為代表的發達國家，日本、以色列為代表的自然資源匱乏國家、金磚四國為代表的新興市場國家，這三種類型在人才戰略上的種種決策與得失，目的就是要讓你我正視這場無時無刻不在進行的另類世界大戰。

近年來，許多新興國家已注意到人才流失嚴重。印度媒體把這種培養階段由本國投入成本、產出階段卻去了外國貢獻的情況稱為「奶牛現象」：牛的嘴巴在印度，吃的是印度的草，擠奶的卻是外國人。因此，印度近期就開放並鼓勵國外一流大學去設校，目的就是要把人才留下來。

新加坡總理李顯龍對德國《明鏡》週刊採訪時曾說：「我們需要大量人才。你擁有得越多，你就會做得越好。」由此印證，在全球化的時代，誰能張開懷抱、提供良好的機會與資源，誰就能廣納更多的人才，也才有更好的發展機會。

本書出版後雖未得到如《貨幣戰爭》般的巨大矚目，但筆著認為此書議題生動，歷史深度與視野高度兼具，一般讀者可以從書裡了解各種吸引人才的模式和不同時空下，全球人才流動的歷程。企業或在上位者則可汲取他國政府在人才問題上的態度與做法，知己知彼，進而百戰百勝。

不論您是剛進職場的菜鳥或是歷練深厚的老鳥，都不應該忘記，要贏，人，才是致勝關鍵。

今年，衷心推薦《人才戰爭》。