讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖
這個問題，我常常反覆問著自己。在這個基本上不怕找不到工作的時代，為何我們選擇了當前的工作？
因為本科系相關畢業？因為喜歡？因為薪水多……一開始的理由好像都很正當，可惜的是，做得越久原因變得越模糊，最後在心裡剩下的只有想離開的理由……。
我，以我的理由找工作，最後我也決定了自己的去留。
不管開始或結束，大多都是我的選擇、我的意志。
那過程呢？從上班的第一天起，大家都是以「我」的樣貌在工作嗎？
我們大多時候想的總是怎麼做才能符合公司期待？要怎麼表現才會受到上司肯定？公司的SOP怎麼走？同事都怎麼做，該怎麼配合？……不知何時，在過程裡「我」消失了。
大家都說公司是團體，不能有太多個人意志要配合組織？但如果「我」不見了，工作會讓我感到幸福嗎？
作者認為，工作，是「我」的延伸，是一件「我能做得到，且做得好的事」。
所以只有工作得像自己，我們才能發揮得好，也才能在工作中得到滿足與幸福。
這件事聽起來很理想，但真的做得到嗎？
可能不過是提個意見，就會挨罵了吧？
工作得像自己，並不是指隨心所欲想做什麼就做什麼？而是去理解自己的特質，去找到「做什麼」會讓自己的內心感到滿足？例如：為何做Ａ事項時會覺得開心時間過好快，做Ｂ事項卻度日如年？
每個人都有不同的特質和需求，賺很多錢、爬到很高的位置、受人尊敬……別人的答案不見得能滿足你，那我的答案在哪裡？最真實的答案，就在我們每天工作時的日常念頭中：
「為什麼想離職」、「為什麼說要離職那麼久了還不走」、「為什麼討厭Ａ主管？」，即便是連負面情緒都是無比重要的關鍵。
這不是一本要你做自己的雞湯，而是一本協助你找到「理想工作」的工具書。
「現在的我，雖然非擁有人人稱羨的好工作，事業也不是飛黃騰達。但我清楚知道我是誰？適合什麼樣的工作？」作者說。
如果你也希望明天的工作比今天能靠自己近一點；如果你相信工作不只是為了賺錢；如果你渴望能工作得更幸福，書裡也會有專屬於你的答案，等你開啟不同以往的工作意義。
王郁渝
采實文化編輯
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