沒下過苦功，就不可能樂在工作──《深度職場力》

深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強! MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南

2010年夏天，卡爾．紐波特（Cal Newport）即將結束MIT電腦科學博士後研究，準備尋找教職、投入職場。這是他人生第一次求職，順利的話也可能是最後一次。為了此後職涯進展順利，紐波特開始積極探索，到底是什麼因素讓人對工作激發熱情、進而愛上工作？我們又該如何「追尋」熱情？

《深度職場力》記錄了這場探索之旅的深刻發現，更提出獨特創見——「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！

紐波特首先拆解「熱情教父」賈伯斯的人生故事——創立蘋果以前，賈伯斯是個熱愛禪修的文青，科技與創業並非他天生熱情所在。賈伯斯對蘋果、對工作的熱情，其實是他投入其中之後的事。試想，賈伯斯當初如果照著他給年輕人的建議去「追隨熱情」，他應該會成為禪修中心人氣名師。

一味迷信熱情，使你不斷追問自己：「我熱愛這個工作嗎？」「這是真正的我嗎？」或是幻想遙遠的某處有個「完美工作」等著你，這類空想懸念很難得到明確的答案。換句話說，「熱情思維」往往讓你困惑不滿、失落幻滅，覺得人生錯過了什麼——而人生也就在遲疑不定中一再的錯過。

許多人以為，非得是「光鮮體面」的工作才讓人有熱情，其實這是一項迷思。本書引用耶魯大學組織行為學教授艾美．瑞斯尼斯基（Amy Wrzesniewski）的研究，一群職責相同的大學行政助理中，喜愛工作者大約占了三分之一，而那三分之一的人幾乎都是資深員工；換句話說，越是駕輕就熟、精益求精，越能樂在其中；幾乎任何工作都有可能開展精采職涯，成為終生熱愛的志業。

紐波特翻轉了「熱情思維」，提出「技能思維」，也就是拋開熱情迷思，埋首精進自己，提升專業技能，專心把自己變強。畢竟，實力騙不了人，先讓自己變得很強，才有可能遇到好工作，或是讓目前的工作成為理想工作。

「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，令你心有旁鶩、迷茫不安；「技能思維」增加你在工作中創造的價值，讓職涯軌跡從此改變。

巴菲特摯友及合夥人查理．蒙格（Charles T. Munger）說：「要得到你想要的東西，最可靠的辦法，是讓自己配得上擁有它。」想要在職場上感受到幸福，不需要先找到完美工作，而是決心把現在的工作做得更完美。

寫作本書之際，紐波特接到名校喬治城大學聘書，進入學術就業市場。在本書最後一篇，紐波特分享他自己如何實踐書中的觀念，並為工作人設計了獨創刻意練習法，打造深度職場力。本書在美國一出版即成為暢銷書，獲選《企業》雜誌、《環球郵報》、權威商業書評網站「800-CEO-Read」最佳商業書。

本書英文版有個獨特的書名：So Good They Can't Ignore You，是的，別再苦苦思索「我的工作是不是真正的熱情所在？」，現在就專心精進自己，直到你讚到無人可忽視！

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楊郁慧　
天下文化主編