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中年打工族:為什麼努力工作,卻依然貧困?日本社會棄之不顧的失業潮世代

中年打工族:為什麼努力工作,卻依然貧困?日本社會棄之不顧的失業潮世代

ルポ 中年フリーター 「働けない働き盛り」の貧困

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內容簡介

「穩定的工作到底在哪裡?」
即使拚了命努力,工作超過十二小時,
還是可能在一瞬間就跌入失業的深淵……
沒有收入、不能休息、無法翻身

  // 深度追蹤.日本勞動經濟記者的社會觀察 //

  根據國際勞工組織的統計,過去十年來,全球青年失業率不斷上升,其中有3/4的青年從事非典型工作。日本更是早在九○年代末期,因為泡沫經濟崩壞,企業縮減人事成本,連續數年出現年輕人求職困難,不得不暫時打工謀生。然而原本「暫時」的打工卻無限延期,時至今日,這些失業潮世代的青年打工族已成了「中年打工族」。

  「就算是日領派遣也沒關係,只要每天都有工作就好了……」
  ──石田健司,38歲

  「安倍經濟學的例子只適用於電視上才看得見的大公司,我們這些最底層的人並沒有得到任何好處。」
  ──藤田信也,43歲

  「考慮到工作時間和相對報酬,也許去超商打工或直接當妻子的扶養家屬會比較好……」
  ──廣田信平,33歲

  「我真的很不想迎接40歲以後的人生,這樣下去別說結婚了,老了以後該怎麼辦?」
  ──松本拓也,43歲

  「明明知道隨時會被開除,卻還要努力工作,真的很難受。」
  ──單親媽媽由夏,40歲

  「為什麼和正職做相同的工作,薪水卻比他們低,難道我到60歲都只能是非正職嗎?」
  ──吉田健一,37歲

  「雖然太太說想要再生第二胎,但靠現在的收入,我連能不能養大第一個孩子都沒有自信。」
  ──佐藤正志,41歲

  「懷孕本是令人高興的事,然而現實中,職業婦女懷孕後,卻只能一直說『對不起』……」
  ──宫田弘子,40歲

  被日本社會拋下的273萬人,經歷就業冰河期,成為中年打工族。
  他們和其他414萬可能作為扶養人口而未被列入統計的人們,
  只因為找不到一份穩定的正職工作,
  被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產,
  不斷失去一切的人生,看不見夢想和希望……

  身為同一世代的作者小林美希,從2003年起便開始關注這些打工族,透過深入且不間斷的追蹤與報導,使世人看見這群生活在底層的人們,在低薪、過勞、不穩定、缺乏訓練機會的職場中遭遇的絕望,以及掙扎努力後的徒勞,女性甚至還得面對「懷孕歧視」等更為惡劣艱難的處境。書中對中年打工族的採訪記述,不僅揭露日本社會階級底層的生活,也直指社會支持體系的各種失能。對此,小林美希以採訪政府及企業組織的方式,企圖積極尋求改變的可能性。

  台灣近年來除了青年失業率不斷增加,整體經濟環境也和日本一樣處在薪資停滯不動的貧窮循環危機。日本社會面臨的難題可能成為台灣社會未來的寫照,甚至此刻台灣也許已踏上相似的路途,而這本書將為我們帶來警醒與思索。因為在一個健全發展的社會中,沒有一個人該被拋下。

名人推薦

  朱剛勇│人生百味共同創辦人
  林立青│作家、《做工的人》作者
  阿潑│文字工作者
  許伯崧│UDN鳴人堂主編
  賴芳玉│律師
  盧郁佳│作家
  ──一致好評
 
 

作者介紹

作者簡介

小林美希 こばやし みき


  勞動經濟記者。1975年生於茨城縣,水戶第一高中、神戶大學法學部畢業後,曾任株式新聞社、每日新聞社《週刊經濟》編輯部記者,2007年起以自由記者的身分活動。主要著作有《深度報導  托育崩壞》、《深度報導  看護的品質》、《深度報導  托育差異》(以上皆為岩波新書)、《希望丈夫死去的妻子們》(朝日新書)等。

譯者簡介

呂丹芸


  輔大日文系畢,曾留學日本兩年,現為兼職譯者。譯有《在寂寞中靠近》、《只想好好結個婚》、《小數據騙局》、《才不是魯蛇》等。

 
 

目錄

序章  連國家都棄之不顧的世代
無法逃離的非正職命運
歷年來最好的應屆畢業生求職市場
被忽略的中年勞動問題
對失業潮世代置之不理的後果
再這樣下去,社會保險會破產
筆者經驗談
無力的日本中年人
本書構成
 
第一章  中年打工族的現實
1 中年男性的絕望──健司(38)的情況
「穩定的工作」到底在哪裡?
打工族也曾有賺很多的時候
被奪走的「穩定」二字
只體驗過一次的「正職員工」經歷
 
2 離「景氣回復」還有好遠的路
被「三份工作」追著跑的日子──信也(43)的情況
因為憂鬱症而進入非正職的循環──武志(44)的情況
從正職轉成非正職的理由
「星期六日想休假?還真是嬌貴的人」──幸平(33)的情況
每天跟著一人公司社長忙得團團轉的日子
過於嚴酷的地方現況
 
3 結得了婚的只有正職員工?
沒有穩定工作的中年人──恭介(45)的情況
與相親無緣的每一天──拓也(43)的情況
對於看不見的未來的展望
 
4 「遵循法令」而生的非正職
非正職的單親媽媽──由夏(40)的情況
百害無一利的「三年規則」
決定命運的二○○四年
 
5 黑心的農業職場
沒得吃、沒得休息、沒有希望──祐樹(42)的情況
沒有勞動基準法的世界──康弘(43)的情況
 
6 「非正式公務員」的憂鬱
雖然在故鄉找到了工作──健一(37)的情況
照顧服務業是辛苦的工作
無限延長的非正式雇用
 
▍第二章  壓抑女性的社會
1 不能生小孩的職場
「第二個小孩」是奢侈品──正志(41)的情況
丈夫跟雙親都不能仰賴的苦悶感──智美(38)的情況
受到「不再生第二胎」問題威脅的日本
 
2 被封閉的「正職員工」之路
阻礙轉職的高牆──博美(39)的情況
協助學童課後輔導的非正職員工──真澄(40)的情況
正職與非正職員工間的薪資差異
不易被看清楚的中年女性打工族
不周全的強制規定是不夠的
 
3 「懷孕歧視」的衝擊
不斷疊加的懷孕歧視──彩花(33)的情況
「真羨慕孕婦啊」
復職後卻沒有立足之地
「懷孕解雇」橫行──陽子(39)的情況
請產假就解雇──清美(38)的情況
 
4 照顧服務員、護理人員及非正式公務員
「都第二胎了,流產也沒關係吧」──理惠(35)的情況
懷孕的護理人員中,十人有一人流產
公務員世界的變化──弘子(40)的情況
 
5 從「懷孕解雇」轉向兒童虐待──多惠(41)的情況
「為什麼你要懷孕?」
生產、育兒的再次解雇
受不了而舉起手的那一天
不能把「虐待致死」當成別人的事
無法理解生育的企業,是沒有價值的企業
 
▍第三章 建立良好的雇用型態
1 如何減少雇用的錯誤配對──富山縣的情況
安居樂業的富山縣
優良中小企業與學生連結的機制
「求職女性應援下午茶」的一隅
關閉「中年打工族」入口的機制
 
2 讓大家都幸福的自訂式雇用──小野照相館的情況
工作方式有無限可能
避免生產離職的機制
想雇用中年人的意願
想要成為上游的企業
小野照相館的錄用策略
就業說明會的一隅
「我不會從這間公司辭職」
 
3 社長的工作是「擁有看人的眼光」──NOBLE HOME的情況
「公司才能培育人才」
NOBLE HOME的錄用方針
遠地於同業的離職率
一定可以請的育嬰假
 
4 「製造╳女性」的最前線
「年功序列」讓企業更強大──AVEX的情況
「不要說『為了公司』這種話」
在生產線上活躍的女性──協和工業的情況
「希望你找到屬於自己的工作」
 
5 每位員工都能發光發熱的職場
「目標是薪資業界第一」── Handsman的情況
打造讓員工活躍的舞台
社長的人格孕育出的企業風土
創造員工的成就感──Wondertable的情況
 
▍終章  有救濟中年打工族的方法嗎?
企業經營者眼中的中年打工族問題
政治家眼中的中年打工族問題
推動雇用正職員工的機制
捨棄了任何一個人,經濟都會變差
 
後記
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789571381978
  • 叢書系列:異言堂ISSUE
  • 規格:平裝 / 232頁 / 14.8 x 21 x 1.16 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

書籍延伸內容

書展活動

 

內容連載

▍序章  連國家都棄之不顧的世代
 
●無法逃離的非正職命運
 
無法成為正職員工……。
 
在三十五到五十四歲的人當中,以非正職員工身分工作的「中年打工族」(中年フリーター)有二百七十三萬人,相當於同世代中,十人就有一人是打工族,但這個數字不包含已婚女性。在同年齡層的非正職女性員工中,有些人不用刻意調低薪資,就符合被扶養人口的認定標準,而這些人多達四百一十四萬人,因此潛在的中年打工族其實應該更多。
 
身為中年打工族之一的松本拓也(四十三歲),平靜地說出自己長年以來作為非正職員工的心聲。
 
「到了現在這個年紀,我對雇用環境已經不再存有希望了。一想到今後我可能再也無法成為正職員工,非正職的我獨自一人在社會上載浮載沈的感覺就不斷襲來。」
 
拓也到目前為止做的都不是正職,而且每家公司都是黑心企業。三十多歲時他在量販店當約聘員工,月薪三十萬日圓,雖然很快就升為副店長,但每個月都要加班超過一百小時以上,最後他終於選擇了離職。
 
接下來拓也在餐飲業打工,一個月薪水十三萬日圓。由於拓也覺得勞動條件不合理所以跑去問公司是怎麼回事,結果竟然被開除。失業的他只能靠著政府補助去職訓班上課。
 
拓也並不放棄,仍然繼續找工作,終於在一家東京都內的高級超市以全職計時人員的身分開始上班。這間超市有許多分店,拓也總算得到了暫時的「安定」。目前人手不足的零售業界薪資有上漲的趨勢,而拓也的時薪是一千二百六十日圓。由於店面營業到很晚,拓也積極爭取讓自己的班表可以排到有加班費的時間,光是加班費一個月大概就有八萬日圓。雖然還要扣掉社會保險等費用,但一個月算下來仍然可以實拿二十三萬日圓。
 
雖說如此,但在合約還沒更新之前,拓也還是很怕公司通知他合約中止。有很多負責收銀的派遣員工「被離職」,但是他們看起來卻不生氣,可能因為他們也知道非正職被解雇是理所當然,一想到這點拓也就忍不住害怕。
 
「未來就算再怎麼努力,我這個年齡也很難成為正職員工了,加上存款又少,今後我該何去何從呢?」
 
再怎麼努力也無法脫離非正職員工的命運,社會上難以被發現的貧窮就存在於此。

會員評鑑

4
4人評分
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4則書評
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立即評分
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4
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2021/06/08
「被日本社會拋下的273萬人,經歷就業冰河期,成為中年打工族。他們和其他414萬可能作為撫養人口而未被列入統計的人們,只因為找不到一份穩定的正職工作,被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產,不斷失去一切的人生,看不見夢想和希望。」

「中年打工族無法成為正職員工的原因在於,經濟不景氣時,正職員工的名額很少。一旦成為非正職員工之後,『學不到技術』或者『就算有專業也不被認可』的狀態會持續一直下去。」書中道。

作者忠實地在書中寫出日本的現況,訪問各種類型的中年打工族、調查並製作圖表,分析造成此一現象的成因為何,又該如何改善及避免此狀況。

⭕第一章:以中年打工族為中心,訪問了許多人物。「從他們的身影中,可以知道這不是歸咎於個人責任就能簡單解釋的事。」
⭕第二章:懷孕歧視、懷孕解雇等女性在職場更是弱勢,似乎懷孕與工作只能取其一。
⭕第三章:介紹了認真培養人才、重視勞工權益的企業,讓中年打工族的不幸不再重演。

「2004年勞動者派遣法的修訂,出現了『三年規則』。也就是同一名派遣員工從事同樣的工作三年以後,要派公司有義務以正職員工或約聘員工的形式直接雇用該員工。但實際上員工不會直接被錄用,而是出現『三年後棄之不顧』的現象。」書中道。

從許多的日劇或許就能看出一點日本職場的眉角及壓榨員工的端倪,此書更是赤裸裸給你看數據,讓我不禁也擔心起中年危機這個相似的概念。想要改變大環境但屬於社會中小小一枚螺絲釘的我,似乎有些扛不動啊。😢
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2.5
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2020/12/27
看這本書的原因是,我自己也算中年打工族(?)。以書中定義就是35歲仍非正職員工,疑我符合啊~雖然我是派遣公司的員工,月薪制有勞健保有提撥6%勞退有特休假等等,但這是有採購到委外服務標案所以把我聘為正職再派駐服務機關,一旦這個勞力服務案結束,大概會要我自願離職吧?總之做一天算一天~
因為想知道「為什麼派遣這麼盛行」,而且文案滿聳動的,就買來看看。書裡舉了幾個採訪力,我發現有幾個共通點:1、日本的勞基法是不是整體比台灣更不利於勞工?2、多數採訪例是大學畢業沒有立刻找到正職,只能退而求其次去找派遣或打工,之後就很難再回到正職,因為年年都有大學畢業生,再加上本身都沒有什麼特殊專長。3、這些公司都有個話術「哎呀表現得不錯,明年應該可以轉正職了」但明年就把人辭退???4、派遣工對於自己在公司裡的角色認識也不清。這可能是我有點檢討被害人,但我想到前2年剛做目前這個勞務委外工作時,同樣一起「被採購」的同事就真的認為自己是該機關的員工,有的沒的。我雖然從沒做過派遣,但至少看了也知不是這樣,我就說「我們的薪水在會計預算項目裡不是人事費而是業務費,所以我們不是人而是東西啊」,薪水是派遣公司給的,所以要負責對象是派遣公司而不是派駐機關。大概一起工作的不是剛碩士畢業就是一直都在大學兼課,有時候覺得就~哎~明明我也是個不怎麼社會化的單純分子啊~
由於大半篇幅是採訪低薪派遣打工的案例,後面一點點篇幅開始講作者認為表現還可以也試圖改變就業市場的企業時,就顯得很業配。而且明明問題是「中年打工族」,但講到要改變勞動環境的公司時,講的都是他們怎麼樣從應屆畢業生去尋找、培養這些年輕人找到適合自己志趣的職缺,從而降低離職率。那中年打工族呢??我沒看到對應的解決方式啊???前面案例講那麼多???固然作者認為中年打工族的形成與早年日本經濟泡沫+人口數成長太多+就業活動時沒有好好選擇到與自己志趣相符的工作是有關聯的,可是試圖提出的解方還是得犧牲掉「已經存在」的這個群體,就覺得這書讀到後來很支離,還不如把前面的採訪例當成獵奇經驗談來看。
風氣不好的、一直想鑽法律漏洞以達到利益最大化的公司比比皆是,可追根究柢果然還是人口太多了吧……古早至近世,全世界有戰爭與大規模傳染病去平衡人口,20世紀以來就很難這樣了,人又是很有創造力的生物,所以消滅的是工作機會。哎好複雜喔~
如果想看派遣員工在職場上遭遇的不公例子是可以看這本書啦,想找解方就不用看這本了。不過以我看過幾本日本作者寫的社會議題相關書來說,我發現他們除了找到問題與闡述過程,也會嘗試提出解決方式,無論這個解方是否可行或可笑,但不會是「社會學家只負責描述問題而不需要解決問題」的態度(對,我看過有自認為是社會學研究者的人這樣說,很想知道是不是這個研究圈的常態如此),所以還是很可佩的。
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2020/10/28
劇透警告
被封面吸引而注意到這本書,
台灣很多企業風俗文化是跟日本學習的,
所以也認為現在在日本遇到的問題,不意外,過不久也會發生在台灣身上,固引以為戒。
書中講述日本中年人口,只能約聘、打工,明明做的事情、負的責任、工作時間都與正職一樣,但薪資差距大。

這本書帶給我對於自己未來的焦慮:害怕被取代。
雖然裡面沒有提及AI是否會再改變就業形勢,
但在沒有不可取代的能力之下,企業還是比較喜歡應屆畢業生的。

是個可以讓沒家庭背景、沒志氣的人警醒的一本書,哈
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2020/06/17
一如往常,買書先看封面,封面不錯.
最近算有被這類主題吸引到,
可能是因為也覺得身處的環境也快開始"日本化"了吧.
作者是記者出身,挖掘事物的能力是不錯的,確實寫出許多的可怕現況,
總覺台灣也有漸漸日本化的fu.
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