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法律白話文運動相關文章 Related Stories (8則)
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閱讀特輯 【法律小學堂,律師來解答】法律白話文運動/老闆說要共體時艱!—無薪假合理嗎?
作者:法律白話文運動 內容提供:時報出版 /2023-04-19 瀏覽次數(1550)
身處在疫情風暴中,不管是勞工或雇主,你都必須搞懂無薪假,了解手邊的武器,才有東山再起的機會。過去幾年,受到國內新冠肺炎的影響,許多店家或企業在疫情的摧殘下,主動或被動地停工或停...
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獨厚心得 法律白話文運動:「探索法律和其他領域的連結,建立促進社會對話的解決方案」
作者:法律白話文運動 /2022-06-21 瀏覽次數(5894)
讀書對我來說是項休閒娛樂,但對在法白的工作來說,也是累積知識、尋求靈感以利團隊發展的重要媒介,因此這次選書的標準我也以這兩個面向出發:一是故事性豐富,有可能導致廢寢忘食的危險結...
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不讀不知道! 【法律白話文|聽懂勞動法】工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎?
作者:法律白話文運動 /2019-01-30 瀏覽次數(14215)
在現行法律實務上,加班申請制是合法,雇主可以透過事先公告的工作規則,要求勞工加班時必須事先申請,或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班申請制,一方面給予勞工不合理的工作量,同...
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不讀不知道! 【法律白話文|聽懂勞動法】颱風假到底該放不該放?颱風假究竟是有薪假還是無薪假?
作者:法律白話文運動 /2019-01-23 瀏覽次數(105757)
颱風假不是假,因為「勞基法」的假期是以讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的,而颱風假是因為不可抗力而暫停出勤。如果颱風天出勤可能讓我們發生職業災害,我們可以行使退避權拒絕出...
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不讀不知道! 【法律白話文|聽懂勞動法】勞健保,不是有保就好,保法不同福利差很大!
作者:法律白話文運動 /2019-01-16 瀏覽次數(7024)
勞健保不是有保就好,而是必須依照實際領到的薪水來申報。如果公司短報員工的勞保費,雇主會被處以短報金額四倍的罰緩;如果員工發生了事故,公司還要負責員工因此少拿的保險金,雇主甚至還...
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不讀不知道! 【法律白話文|聽懂勞動法】什麼?原來不是所有工作都適用勞基法?
作者:法律白話文運動 /2019-01-09 瀏覽次數(20842)
很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛,腦袋中第一個想到就是:《勞基法》怎麼規定的?有沒有我可以主張的權益? 不過事實上,不是只要「領薪水」的員工,都一定受到《勞基法》的保護喔。...
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不讀不知道! 【法律白話文|聽懂勞動法】經常性給與、恩惠性給與,差在哪裡?怎麼分?
作者:法律白話文運動 /2019-01-02 瀏覽次數(21631)
公司支付給勞工的薪水,可以分為經常性給予與恩惠性給與兩個部分,透過減少經常性給與、增加恩惠性給與的方式,雇主可以達成減少勞健保、資遣費、加班費等隱性支出的目的,但勞工的權益也會...
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不讀不知道! 【法律白話文|聽懂勞動法】薪資單傻傻看不清,你的薪水到底有多少?
作者:法律白話文運動 /2018-12-26 瀏覽次數(21497)
在本篇中,我們將談到老闆發給我們的薪水,分為經常性給與以及恩惠性給與,工資就是經常性給與,恩惠性給與則不屬於工資。勞健保、資遣費等隱性支出,是以經常性給與作為計算基礎,因此雇主...
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