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老闆您這麼問，是想藉機說明公司托育福利，是嗎？
這是我的個人隱私，我想我應該有權利不回答。
那也要有人打算跟我結婚啊。
目前還沒有這個打算。
公司還真幫我們著想，注重大家隱私，避免不必要的比較心態。
有點古怪，公司是不是應該公開制定薪資的標準，先不要簽好了。
不蘇胡，簽約前得請主管解釋我的薪資究竟是按照何種標準支付的。
簽下去再說，想知道別人薪水還不簡單，套好交情就成了。
找機會跟人資單位抗議吧，得幫這女同事出一口氣才行。
實在看不下去，在同事間發起「薪晉與升遷標準透明化」的連署活動。
能力表現評斷這種事很主觀，只能說「公說公有理，婆說婆有理」。
我以為這是間不錯的公司，哎當女人真衰，找個機會安慰她吧。
本來就不論男女全公司都該加入，且我會支持有性別平權意識的幹部。
這種活動本來就很難熱絡吧，若有人主動提出我是會配合參加啦。
當然要啊，女性人數少的話，女性權益就會在公司裡被消音了耶。
公司現況本來就是男多於女，工會性別比例不平均好像很自然吧。
跟同事揪團一起去買衣服，順便請益該如何應對主管，同時創造業績。
依然故我，我有我自己的方法做出好業績，證明給主管看。
發起變裝或是睡衣趴活動，揶揄抵制主管的奇怪要求。
上班時穿給主管看，私下則將主管照片與清涼照片合成，發洩情緒。
跟主管打哈哈，讓主管停止動作，再私下請同事小心該主管的行徑。
拉開同事，替同事解圍，揶揄主管這樣的行為已經越線。
找外部諮商來替員工上一堂性平課程，並在上課時討論類似案例。
觀察該名同事的穿著與舉止，再進行自我調整，以防事情再次發生。
默默把大家不想做的工作扛下來，不讓公司困擾或女同事受人非議。
跟同事們私下達成請假也不要有心理壓力的協議，再積極調節工作分配。
一邊跟大家抱怨工作量大，一邊巧妙地把矛頭轉向公司不補人的問題。
建議公司重新評估合理職務代理機制，讓留職停薪的同事可以安心休息。
別擔心孩子沒人照顧，現在男生也可以請育嬰假唷，勇敢請下去吧！
不是啊，你知道台灣女性結婚後再復職很難嗎？我懂她的困擾！
你的煩惱我也不是不懂，但帶孩子又不是太太一個人的事情。
在心裡偷偷稱讚他的太太好勇敢，敢跟先生提出這樣的要求。
老闆的辦公室超大，為什麼不從他那裡隔出一個哺集乳室？（嗯哼～）
為人父母已經很辛苦，如果公司不主動提供協助，似乎也不太合理？
是不是該以多數同事福利為優先，不如請公司研究附近優質的托育中心？
安慰同事並為女性同胞緩頰，公司空間就這麼大，只能彼此體諒一下囉！
有家庭要照顧同事很辛苦，但是經營公司也很辛苦，真的好難權衡喔。
婉轉暗示主管這樣的評量方式其實算是違法，而且構成歧視。
公司也有自己的苦衷，只能請這些同事理解，至少不是直接資遣員工啦。
同事不僅沒支薪考績還要被打乙等？我要跟上司抗議這樣做法不合理。
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